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《河海大学》 2005年
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企业人力资源计分卡理论的拓展及应用研究

豆谊博  
【摘要】:本篇论文对布来恩.贝克,马克.休斯理德,迪夫.乌里奇提出的企业人力资源计分卡理论进行了分析,并指出了其存在的缺陷,并针对这些缺陷对于企业人力资源计分卡理论进行了拓展及应用研究,以便能够更有效地解决国内许多企业存在的不能正确评估人力资源管理对企业绩效的贡献以及人力资源战略控制力不够两个问题。 主要的研究内容及创新点是: 1.运用资源基础理论对于人力资源管理系统能够成为战略性资产进行理论分析。 2.运用比较分析的方法研究了企业人力资源计分卡理论与平衡计分卡理论的关系问题。 3.创新性地提出企业人力资源计分卡可以应用于企业人力资源战略的控制的观点,使得人力资源计分卡的功能扩大。 4.在对于企业人力资源计分卡的建立思路和方法的拓展中,提出了两种拓展模式,平衡计分卡导向的拓展模式和人力资源战略导向的拓展模式,并对于两种拓展模式进行了深入研究。 5.对于拓展后的企业人力资源计分卡理论的应用方法进行了深入研究,并运用企业的案例进行实证分析。 6.对于人力资源计分卡的使用效果进行分析。
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