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《河海大学》 2007年
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人才资本产权实现的路径分析与制度安排

王勇  
【摘要】:随着知识经济的发展,作为知识载体的人才已经成为重要的资本,成为知识经济发展的先决条件和经济增长的关键因素。人才资本作为一种“主动的资产”,其产权的实现程度将直接影响着人才资本效率的发挥,也直接影响着国家人才安全。本文试图以人力资本理念为指导,对人才资本及其产权实现问题进行理论上的研究。 首先,本文以人才的特殊性为基点,以资本理论为理论基础,运用比较分析的方法,系统阐释了人才资本的内涵,具体分析了个体人才资本的形成,探讨了人才资本积累的及其影响因素。通过研究人才资本的内涵、形成与积累为人才资本产权实现的研究奠定基础。 其次,从内涵、结构、功能和属性等方面对人才资本产权进行了探索性研究。在此基础上,对人才资本产权实现进行了界定,并提出了衡量人才资本产权实现的三个指标,即择业的自主度、流动的自由度以及收益的合理度。 再次,基于交易的人才资本产权的实现效用,对人才资本产权实现的路径进行了研究。从市场交易的路径出发,分析了人才资本市场交易的特征与过程,并提出了人才资本市场定价的思路。从企业内交易的路径出发,分析了人才资本企业内交易的必要性,企业内交易的过程,并提出了企业内重新定价的模型,以达到人才资本产权实现路径的完整性。交易成本是存在的,而且是正的,基于此,分析了人才资本交易成本及其对人才资本产权实现的影响。 最后,对人才资本产权实现的制度安排进行了研究。从制度的功能出发,分析了制度对人的行为和交易行为的影响。在此基础之上,分析了人才资本产权实现的制度安排的内容,以及人才资本产权实现制度安排的实施机制的影响因素,并提出了相应的对策,进而为人才资本产权实现提供制度上的保障。
【学位授予单位】:河海大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:F240

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【引证文献】
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6 周雨;关于我国企业人力资本投资与管理问题的研究[D];天津师范大学;2004年
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