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《河海大学》 2007年
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企业技术创新联盟和谐机制研究

胡耀辉  
【摘要】: 20世纪90年代以来,关于企业技术创新联盟形成的研究,主要有两个观点,其一是基于交易费用的观点,主要关注企业交易费用和生产成本之间的平衡关系;其二是基于企业资源的观点,主要关注企业某种类型的资源与企业创新产出之间的关系。随着世界经济一体化和全球化的发展,技术创新环境发生了巨大的变化,这两种理论及其研究结果已难以有效地解释企业技术创新联盟在数量、规模上的迅速发展与居高不下的失败率并存的问题。本文在和谐的视角下,借鉴和谐管理理论,提出了确保企业技术创新联盟以和谐态持续运行的方法,即构建企业技术创新联盟和谐机制。 为了充分说明本文提出的方法的有效性,本研究以ETIA为例,设计与构建了ETIA和谐机制来解决ETIA运作中联盟不和谐问题。首先,从不确定性引发的ETIA诸多不和谐问题当中,辨识出ETIA的和谐主题以及ETIA不和谐的关键因素;其次,从ETIA不和谐的关键因素中,辨析出ETIA不和因素与不谐因素;第三,ETIA不和因素通过机会主义专题的和则予以解决,而ETIA不谐因素通过利益分配专题的谐则予以解决;第四,通过ETIA和则与谐则的耦合,消减ETIA运作中的不确定性,实现ETIA的和谐主题;第五,对ETIA和谐机制进行评价,检测ETIA和谐机制是否合理、科学、有效;最后,对评价的结果进行分析,发现ETIA和谐机制已被ETIA及其各成员的管理者认可,同时还指出由于ETIA和谐主题漂移的客观存在,即使ETIA和谐机制已经被ETIA及其各成员的管理者广泛认可,并能促使ETIA内部技术共享的实现,也不能保证ETIA和谐机制一直能与ETIA和谐主题相适配。ETIA和谐机制只有随着ETIA和谐主题的漂移而不断的优化和重构,才能确保ETIA和谐机制始终能推进ETIA和谐主题的实现。 与其它研究一样,本研究也存在一定的局限性,本文在最后部分对此进行了讨论并针对这些局限性以及从实证结果得到的启发,提出了需要在今后深入研究的若干问题。
【学位授予单位】:河海大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:F273.1

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