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《江苏大学》 2008年
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军人职业压力量表的编制及信效度分析

姚高峰  
【摘要】: 大量研究表明,军人因工作和生活环境不同于一般人群,承受着很大的职业压力。过高的职业压力不仅会对个人的健康造成损害,而且会给部队安全造成不利影响。为此了解掌握军人职业压力状况、提供压力应对策略就有着特别重要的意义。 目的编制一套适合中国军人特点的职业压力测试量表。 方法参考国内外有关职业压力理论,心理测量学原则,结合军队特点自行编制了军人职业压力量表。对1100名军人进行测试,并对其中51名官兵同时测量中国军人心理健康量表(CMMHS)。利用统计软件对军人职业压力量表进行信度、效度检验。 结果根据因子分析的因子负荷结果,最后形成8个因子,分别为人际关系、军旅特殊生活、经济压力、工作压力、婚姻家庭、个人发展、角色不清及领导能力。总量表及各分量表的Cronbach'sα系数为0.709~0.953(P<0.01);各因子间相关系数为0.374~0.873(P<0.01);重测相关系数为0.593~0.813(P<0.01);量表各因子与CMMHS有较好的效标关联效度,相关系数为0.303~0.389(P<0.05)。 结论该量表具有较好的信度和效度,达到了心理测量学标准,能够作为测量军人职业压力的有效工具。 该量表的理论构想与最终结果具有很高的一致性。这对了解军人职业压力状况,制订军人职业压力的干预措施具有重要的参考意义。
【学位授予单位】:江苏大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:B841

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【引证文献】
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