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《江苏大学》 2010年
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中国情景下企业文化对人力资源管理效果的影响研究

孙旭雅  
【摘要】: 随着经济的迅速发展,人的需求与价值观趋向多元化和个性化,企业的人力资源管理变得更加有挑战性和艺术性。企业的高层领导开始意识到,人力资源管理的质量和效果的好坏已经成为企业能否保持竞争优势的最重要因素,并且决定了企业未来的发展方向。企业文化渗透于企业的一切活动中,企业文化的不同决定了人力资源管理效果上的差异。企业文化对人力资源管理具有激励和推动的作用,这一观点已经得到了学术界和企业界的普遍认同,而什么样的企业文化更有利于推动企业的人力资源管理,不同的企业文化如何对人力资源的管理效果产生影响,成为很多企业管理中棘手的课题。 本文在文献回顾的基础上,将企业文化分成四种类型,从组织层面研究不同文化类型对人力资源管理效果的影响作用。本文选取西方成熟量表,采用问卷调查的方法,以297名员工为样本,通过信度效度检验、相关分析、回归分析与方差分析,考察中国情景下不同类型企业文化对人力资源管理效果的影响作用以及个人特征变量对两者的影响。结果如下: (1)企业文化与人力资源管理有着显著的相关关系,并且企业文化各维度对人力资源管理效果有不同程度的影响。其中团队文化对人力资源管理效果各维度均有良好的贡献性。 (2)不同性别的员工在企业文化与人力资源管理效果没有表现出显著的差异。 (3)不同年龄的员工在人力资源管理效果上表现不同。30-39岁的员工在9个维度上显著低于其他年龄段员工,50岁以上的员工在这几个维度上分数均为最高,明显高于其他年龄段。 (4)不同文化程度的员工在人力资源管理效果上表现不同。在报酬制度、组织目标2个维度上,高中及以下的员工显著偏低,而在内在满意度上博士学历的员工明显高于其他文化程度的员工。 (5)不同职位的员工在企业文化与人力资源管理效果上表现不同。高层管理者在内在满意度与市场文化维度显著高于其他层级员工。 (6)不同部门的员工在人力资源管理效果上表现不同。在7个人力资源管理维度上,总经办与技术部门员工显著高于其他部门,而生产部门显著偏低。
【学位授予单位】:江苏大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F272.92

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