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《江苏大学》 2010年
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人力资本影响我国服务贸易增长的实证研究

董雪玲  
【摘要】: 20世纪80年代以来,服务贸易以其惊人的增长速度显示着旺盛的生命力,成为国际贸易中最活跃的部分。1980—2008年,全球服务贸易总额从7674亿美元扩大到72000亿美元,其间增长了8.4倍。在服务贸易规模迅速扩大的同时,服务贸易结构也在发生深刻的变化,逐渐由资源密集型和劳动密集型的传统服务贸易转向知识、智力密集型或资本密集型的现代服务贸易,如计算机和信息服务、金融服务、保险服务、通讯服务等。随着技术进步和经济全球化的发展,各国服务贸易的竞争优势已不再是有形的资源,而是无形的知识、技术、信息、技能、经验,而这些都是以人为载体的,其实质就是人力资本。本文就人力资本的视角出发,从总体和分层次的角度研究人力资本对我国服务贸易增长的影响。 文章首先对人力资本和服务贸易的概念、分类及特征进行了阐述,接着定性的描述了人力资本对服务贸易的作用。然后分别对我国人力资本积累状况和服务贸易发展现状进行了详细的分析。在此基础上,通过建立向量自回归模型,进行Johansen协整检验、脉冲响应函数和方差分解,分析了服务部门总体人力资本对我国服务贸易增长的影响;通过基于最小二乘法的回归分析,研究了不同层次的人力资本对我国服务贸易增长的影响。 通过分析得出的结论发现,人力资本与我国服务贸易之间存在长期均衡关系,而且人力资本是影响我国服务贸易增长的主要因素,物质资本因素虽然也发挥了一定的作用,但是不及人力资本要素;为了明确不同层次人力资本对服务贸易增长的影响,本文做了进一步的实证分析,回归分析的结果表明,初级人力资本因素是近年来我国服务贸易增长的主要推动力,高级人力资本因为存量不足,所以对服务贸易的促进作用不及初级人力资本;结合我国服务贸易的结构可以发现,我国人力资本整体水平偏低特别是高级人力资本存量不足,是我国服务贸易结构不合理、现代服务部门发展缓慢的一个重要原因。因此,国家应当加大教育投入力度,增加人力资本积累,提升人力资本的整体水平;通过优化教育结构来优化人力资本结构,增加高级人力资本存量;同时建立相应的政策机制,保证人才实现合理配置;提高自主研发和创新能力,为我国服务贸易的发展提供厚实的人才储备与不竭动力。
【学位授予单位】:江苏大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F224;F249.2;F752.8

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