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《南京农业大学》 2010年
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我国民营科技企业内部激励机制问题研究

闵小勇  
【摘要】:经过20多年的发展,苏州民营科技企业的发展取得了长足进步,在投资、就业、出口等方面发挥了重要作用。但苏州民营科技企业也面临着外资企业和其他地区企业的强有力竞争。而企业的竞争,关键是人才的竞争,企业只有充分调动员工的主动性和积极性,激发员工的潜能,才能有效对员工进行合理、高效的使用。因此,人力资源管理在民营科技企业管理中的地位和作用日益增强,而采用员工激励机制提高企业核心竞争力己成为当今我国民营企业的必然选择。 本文首先收集案例、分析案例反映的情况,再进行理论探讨、最后提出问题解决方案,围绕苏州民营科技企业在目前的市场经济体制以及我国现有的社会发展状况的前提下所面临的特殊问题,来研究苏州市民营科技企业在员工激励方面的问题、理论及方法。本文以苏州尚科洁净技术有限公司的激励机制为例综合分析了苏州民营科技企业存在缺乏激励意识、科学绩效评估体系和科学的报酬系统等一系列问题。 针对以上问题,重点分析与设计了并对员工具有普遍意义的三类激励机制方案:首先创建有效的奖励机制;其次创建有效的制度激励机制;最后营造企业的文化激励机制。让企业成为员工的精神依赖,树立健康关心理念,让对员工的健康关怀理念成为企业文化,成为企业强大的竟争力。
【学位授予单位】:南京农业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F276.5;F272.92

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