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《南京农业大学》 2007年
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跨国项目团队中的文化差异问题研究

戴萍  
【摘要】: 团队作为一种管理方式在企业中的作用越来越重要,在世界范围内日益成功,其灵活性、有效性正在逐步提高。为了更好的解决外部适应性问题,我们需要找到更好的内部适应性方案。中国入世后,大量企业进入国际市场,同时更多的外资企业、跨国公司纷纷进军中国市场,跨国项目团队自出现后便受到广泛关注。跨国项目团队是跨越国界的团队,是多国籍、多民族、多文化的团队,文化差异和跨文化管理的问题非常突出。这种文化差异使跨国项目团队的管理更加复杂,如果不能很好的处理文化差异,势必会导致文化冲突,进而大大降低跨国项目团队的绩效。文化差异究竟是如何影响跨国项目团队的?差异具体表现在哪些方面?为了打造一支真正成熟、高效的跨国项目团队,解决文化差异问题的途径有哪些?这些都是本文着重探讨的问题。 本文第一章首先阐述了选题背景,并进行跨文化管理和团队管理两部分的研究综述;第二章对跨国项目和跨国项目团队做出详细准确的界定,描述其发展现状,指出跨国项目团队目前存在的主要问题,即文化差异导致绩效低下;然后在第三章中运用了理论分析、比较分析等方法,深入探讨中、日、美、欧几种具有代表性的文化和价值观如何影响各自的团队管理,并说明在几种不同组合的跨国项目团队中可能出现的文化差异;第四章提出了跨国项目团队中文化差异问题的解决途径,首先要提高跨国项目经理的素质和能力,其次注意跨国项目团队不同发展阶段的建设,针对跨国项目团队的形成、震荡、规范、表现四个发展阶段,提出跨文化甄选、培训、激励和沟通等切实可行的对策和建议;第五章着重进行了案例研究,详细分析了NEC跨国管理团队的案例和摩托罗拉在亚洲韩国、日本、马来西亚跨文化管理的案例,并从成功经验中总结出几点启示,支持了本文在第四章中提出的观点。
【学位授予单位】:南京农业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:F272

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【共引文献】
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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7 黄青;变革型领导影响团队绩效机理研究[D];武汉理工大学;2011年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 朱子昂;中国跨国企业人力资源危机的可拓预警研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 林文秀;高绩效团队的塑造研究[D];福州大学;2004年
【二级引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
1 贾志杰;北非工程项目风险管理与对策研究[D];长安大学;2012年
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【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【相似文献】
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2 睢俊香;青岛朗讯公司的跨文化管理[D];对外经济贸易大学;2007年
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10 宋静;文化差异与跨国企业文化管理研究[D];合肥工业大学;2007年
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