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《南京医科大学》 2010年
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医院院长领导力与医院管理绩效关联度的研究

孙超  
【摘要】:医疗卫生事业担负着保护人民群众健康,为社会主义现代化建设服务的重要责任,它是重要的民生问题,而医院则是我国医疗卫生事业的尖兵。改革开放以后,医院需要走出计划经济的影子,迎接市场经济的到来。市场经济不仅带来了更多的机遇,更带来了生存与发展的压力以及残酷的市场竞争。医院到了必须加强医院管理、提升自身实力的时刻,而医院院长就是带领医院摆脱困境、走向新生、快速发展的舵手,医院院长的领导力水平则是实现这一切的关键。不过目前医院院长领导力的研究尚处于起步阶段,对于医院院长领导力的结构尚没有科学的实证模型。同时也存在医院院长领导力是否会对医院的管理绩效产生影响,如何产生影响,产生怎样的影响等等诸多疑问。开展本研究的目的就是要解决上述疑问,具体包括:一是探寻医院院长领导力的结构模型;二是分析医院院长领导力与医院管理绩效之间的相关关系。 本研究以文献研究为出发点,在全面了解国内外领导理论的基础上,选取28名医院院长开展访谈研究,并选取了典型案例进行案例分析。在完成以上步骤后,结合得到的结果,编制问卷调查表,开展问卷调查,收集相关数据,并对数据进行了探索性因素分析、验证性因素分析、方差分析、相关分析和回归分析,进而得到研究的结论。 本研究的结论可以概括为两点:一是医院院长领导力是由魅力特质、综合能力、权威运用、领导环境、风格和方法等五个维度所构成;二是医院院长领导力与医院管理绩效之间具有相关性,二者呈正相关。
【学位授予单位】:南京医科大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:R197.3

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