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《南京师范大学》 2018年
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新时代国企党风廉政建设研究

唐磊  
【摘要】:随着中国特色社会主义进入新时代,我国社会主要矛盾的转变给党和国家带来了一系列新的问题和挑战,这就给党的执政能力提出了更高的要求,因此,加强党的建设是当前非常重要而紧迫的一项课题。与此同时,新形势下国有企业的深化改革也在有条不紊地深入推进,尤其是现代企业制度的逐步建立与完善,以及国有企业的混合所有制改革。在我国,国有企业是中国特色社会主义的物质基础,同时也是贯彻执行党和国家重大决策的有效载体和重要力量,其区别于其它企业和其它国家国有企业的最大特点是党的领导。然而,国有企业在改革发展的过程中,却出现了党组织弱化、淡化、虚化、边缘化等问题,此时加强国有企业党的建设迫在眉睫。基于这样的背景,本文选取国企J公司作为个案,通过收集整理文献资料,以及实地访谈调研,探究国有企业党风廉政建设的发展现状及存在的问题,在深入分析问题原因的基础上,结合党的建设要求,有针对性地提出一系列对策建议,以期对当前我国国有企业的党风廉政建设有所启示和借鉴。研究发现,由于国有企业在思想上更加重视业务发展和经营活动,而忽视了党的建设工作和党风廉政建设研究,导致国有企业中党组织的弱化、边缘化;由于观念上没有及时更新,而没有充分认识到国有企业党风廉政建设工作的重要作用以及党风廉政建设指导思想的深刻内涵;由于纪律的不够严明,导致党和国家的政策规定执行不够到位;由于一直沿用传统的方式方法,没有随着技术的发展而进行方法创新,导致党风廉政建设形式单一化,单调乏味;由于国有企业中党员的组织化程度不高、党风廉政建设的长效机制不健全,导致党风廉政建设的效果不持久。基于上述问题,本文结合党风廉政建设的主要内容,从五个方面提出了相应的对策建议。一是以新时代新思想为指导,树立党的领导这个核心;二是有效协调国有企业中党的建设与现代企业管理、企业经营活动之间的关系,实现党风廉政建设与现代企业制度的有机融合;三是努力打造国有企业党风廉政建设的领导班子、党务工作人员以及党员职工这样的人才队伍,为国企党风廉政建设提供人力保障:四是以可持续为目标,完善相关制度建设,包括现代企业制度、民主管理制度、考核制度以及廉政制度等;五是以执行落实为根本,改进方法机制,包括要建立健全相应的培养机制、激励机制、监督机制、学习机制和创新机制。
【学位授予单位】:南京师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:D262.6

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