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《南京师范大学》 2007年
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基于人力资源实践的员工组织承诺形成机制研究

许旻  
【摘要】: 本文根据无锡科技创业园的5家企业,总共283位全职员工的问卷调查结果,分析了人力资源实践(HRP)对组织承诺(OC)形成机制的影响。并引入了员工特质(年龄,性别,教育程度,工作时间,职位,月收入六个变量)这一概念,分别研究了其与人力资源实践(HRP)和组织承诺(OC)之间的相关性。研究发现,人力资源实践与组织承诺之间存在显著的正相关关系,人力资源实践的不同维度对组织承诺的不同维度影响程度存在差异。另外,不同特质的员工分别对人力资源实践和组织承诺的感知度也存在显著差异,这也进一步证明了,员工特质是研究人力资源实践和组织承诺相关性的不可或缺的变量,他扩大了研究的内涵和外延。最后,本文针对研究结果提出了如何提高组织承诺的相关措施,特别对企业的人文民主管理实践和高组织承诺战略管理进行了深入探索。 本文首先采用Cronbachα系数来测量人力资源实践和组织承诺量表的信度。继而运用Pearson积差相关性分析和多重回归分析来判断人力资源实践与组织承诺各维度之间是否存在相关性,并且是如何相关的。最后运用单因素方差分析等分别研究了员工特质对人力资源实践各维度的影响,以及员工特质对组织承诺各维度的影响。本文运用的分析软件是SPSS 10.0。
【学位授予单位】:南京师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:F272

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1 许旻;基于人力资源实践的员工组织承诺形成机制研究[D];南京师范大学;2007年
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>许旻
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