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《浙江大学》 2011年
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CEO激励对公司创业导向的影响

余璐  
【摘要】:自经济危机以来,中国的企业愈发意识到转型和加强自主创新能力的重要性,因此如何提高企业的创业导向,是学术界和实践界都关注的热点话题。考虑到CEO在公司创业导向中的关键作用,本研究从CEO激励出发,通过文献研究、案例访谈、调查问卷等方法,利用SPSS软件对所收集的数据进行实证分析,深入剖析了CEO的持股、年薪、任期和声誉对公司创业导向的不同影响,并探讨了环境动态性对CEO激励与创业导向之间关系的调节效应。 本研究主要得出了以下结论:第一,CEO激励对创业导向有影响,其中,CEO持股、年薪和声誉都对创业导向有正向影响,而CEO任期对创业导向有负向影响;第二,环境动态性对CEO激励和创业导向之间的关系存在调节作用,其中,环境动态性对CEO年薪和CEO声誉与创业导向之间的关系存在显著负向调节作用;而对CEO持股和CEO任期与创业导向之间关系的调节作用不显著。 本研究有一定的理论意义和现实意义。在理论方面,把CEO激励作为前因来探讨它对创业导向的作用机理,丰富了创业导向的研究;并对CEO激励进行了较为全面的阐述,发现了不同的激励方式对创业导向的不同影响。在实践方面,为企业如何选择有效的CEO激励方式,以促使CEO更积极地投入到创业导向中去提供了借鉴和参考。
【学位授予单位】:浙江大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:F272;F224

【参考文献】
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