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《浙江大学》 2017年
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家长式领导与公务员亲组织不道德行为的关系研究

刘晚姣  
【摘要】:公务员是当代中国一个特殊的政治群体。陆学艺(2002)认为,公务员群体是“整个社会阶层结构中的主导性阶层,是当前社会经济发展及市场化改革的主要推动者和组织者。”在我国当前政治体制中,公务员代表行政组织行使国家公权力。加强公务员道德建设研究,规范公务员道德行为,是有效防范权力异化、维护公民利益,进而实现社会公平正义、和谐稳定的题中之义。亲组织不道德行为(unethical pro-organizational behaviors,UPB)是指个体为了所属组织和/或成员的利益而从事的有违道德甚至法律的行为。基于我国传统文化背景和行政特色,本研究探讨了家长式领导与公务员亲组织不道德行为的关系,以及在两者关系中道德推脱的中介作用和领导成员交换的调节作用,以揭示家长式领导影响公务员亲组织不道德行为的作用机制和限制条件。研究主要从以下三个方面展开:首先,修订了公务员亲组织不道德行为量表。以UmphressBingham(2010)、MatherneLitchfield(2012)的亲组织不道德量表为蓝本,参考吴明证、沈斌和孙晓玲(2016)在两者基础上修订的合并量表,通过访谈和问卷调查,最后得到包含8道题项的公务员亲组织不道德行为量表。该量表具有较好的心理计量学特征。其次,探讨了道德推脱在家长式领导与公务员亲组织不道德行为关系中的中介作用。研究发现,在家长式领导各维度中,威权领导与公务员亲组织不道德行为呈正关系,德行领导与公务员亲组织不道德行为呈负关系,而仁慈领导与公务员亲组织不道德行为相关性不显著。不仅如此,道德推脱在威权领导与公务员亲组织不道德行为关系中发挥着部分中介作用,在德行领导与公务员亲组织不道德行为关系中发挥着完全中介作用。最后,探讨了领导成员交换在家长式领导与公务员亲组织不道德行为关系中的调节作用。研究发现:领导成员交换调节着威权领导与公务员亲组织不道德行为的关系,威权领导只有在高领导成员交换条件下才能有效预测公务员亲组织不道德行为;领导成员交换调节着仁慈领导与公务员亲组织不道德行为的关系,高领导成员交换下仁慈领导与公务员亲组织不道德行为呈负相关,而低领导成员交换关系下仁慈领导与公务员亲组织不道德行为呈正相关;高质量领导成员交换能提升德行领导对公务员亲组织不道德行为的预测作用。
【学位授予单位】:浙江大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:C933;D630.3

【参考文献】
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