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《浙江大学》 2018年
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高级人才要素跨国流动与企业创新

王玉莹  
【摘要】:经济全球化的深入发展推动国际贸易从商品流动逐步转向要素国际流动,其中,高级要素跨国流动日益成为国际合作和技术进步的重要动力。高级要素跨国流动是以高级人才为核心的技术、资本、管理经验等高级要素束的跨国转移。本文通过对当前我国高级人才流动现状的分析发现,目前中国自主创新能力、高级人才流动自由度远远落后于发达国家,引进海外高级人才要素,对实现国内产业结构的转型升级以及建设创新型国家都具有非常重要的战略意义。为了探索高级人才要素流动影响创新的内在机制,本文在Melitz(2003)和BursteinMelitz(2013)的异质性企业模型基础上进行拓展,发现在开放经济下,企业的创新激励越大,进行创新时所投入的高端人才越多,创新程度越高,但企业创新的成功率越低,而高级人才要素的跨国自由流动会使得创新企业在进行创新时投入更多的高端人才,提升企业的创新程度,但会使得创新的成功率下降。随后,本文通过对国家千人计划数据、专利数据库、上市公司数据进行匹配整理,重新构建一个样本量超10万、并包含企业基本财务信息、要素流动信息以及专利信息的微观企业数据库,并利用固定效应模型和DID模型对高级人才跨国流动对企业创新的影响进行了实证分析。本文的创新点和主要结论如下:(1)从机制分析来看,一国企业根据其生产率水平决定其技术创新程度和国际高级人才要素引进程度,优质企业的生产率越高,若进行创新所获得的利润就越多,企业进行创新的激励就越大,因而生产率高的企业才会进行创新并引进国际高级人才要素。一国的高级人才要素禀赋越丰裕,相同生产率条件下的企业用于创新投入的高级人才要素越多,企业的创新水平也就越高。高级人才要素的跨国自由流动会使得创新企业在进行创新时投入更多的高端人才以提高创新水平。(2)从实证研究来看,高级人才要素跨国流动显著提升了流入企业的创新水平和创新效率。高级人才要素跨国流动显著提升了企业的发明专利的申请数和授权数,提升了企业的技术改进能力和研发效率,促进了企业的创新能力,缩短了创新成果转化时间,提高了企业的创新效率。(3)国际高级人才要素流入促进了企业内创新资源的再分配。企业会随着同类创新人才的流入增长而加大对流入部门的创新投入,企业的创新效率也会随着企业内部创新资源得到合理有效的再分配而有所提升。(4)企业的创新类型与引进海外高级人才要素的类型密切相关。国际高级人才资历越深、技术和研发经验越丰富在提高企业的发明创新能力上面具有比较优势,企业发明专利授权数显著增长,发明创新能力转化为发明创新成果时间短、效率较高。最后,本文在理论与实证分析的基础提出相应的政策建议。
【学位授予单位】:浙江大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F273.1;C964.2;F272.92

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