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中小企业领导风格评价

谢金山  
【摘要】:本研究在回顾总结以往关于领导风格研究的基础上,探讨了中小企业发展阶段对领导风格的影响,分析了领导风格与下级行为相互作用关系,分析了不同领导风格如何与上下级关系、组织支持、管理层次等因素共同影响下级行为,分析了下级行为与公司绩效、个体绩效的相互关系。 研究运用访谈、案例与问卷调查等方法,选取中小企业为主要样本,对共20多家企业的260多名员工进行了问卷测量。本研究的主要结论如下: 1、领导风格和企业发展的阶段有关。在创业和发展阶段,有很强的正面领导行为,较弱的负面领导行为,在成熟和衰退阶段,正面领导行为减少,而负面领导行为增加。 2、随着企业的发展,在不同的发展阶段,员工的持续承诺和工作满意感有显著的差异。 3、正面领导行为与所有的下级行为有着显著的正相关,而负面领导行为与所有的下级行为都呈现出负相关。 4、在领导风格对下级行为的作用和影响上,上下级关系、组织支持和管理层次与领导风格有显著的交互作用。 5、下级行为对绩效有影响作用,其中工作认知和工作满意对个体绩效有显著作用,而持续承诺和工作满意对公司绩效有显著作用。


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