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《浙江大学》 2002年
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中小企业领导风格评价

谢金山  
【摘要】:本研究在回顾总结以往关于领导风格研究的基础上,探讨了中小企业发展阶段对领导风格的影响,分析了领导风格与下级行为相互作用关系,分析了不同领导风格如何与上下级关系、组织支持、管理层次等因素共同影响下级行为,分析了下级行为与公司绩效、个体绩效的相互关系。 研究运用访谈、案例与问卷调查等方法,选取中小企业为主要样本,对共20多家企业的260多名员工进行了问卷测量。本研究的主要结论如下: 1、领导风格和企业发展的阶段有关。在创业和发展阶段,有很强的正面领导行为,较弱的负面领导行为,在成熟和衰退阶段,正面领导行为减少,而负面领导行为增加。 2、随着企业的发展,在不同的发展阶段,员工的持续承诺和工作满意感有显著的差异。 3、正面领导行为与所有的下级行为有着显著的正相关,而负面领导行为与所有的下级行为都呈现出负相关。 4、在领导风格对下级行为的作用和影响上,上下级关系、组织支持和管理层次与领导风格有显著的交互作用。 5、下级行为对绩效有影响作用,其中工作认知和工作满意对个体绩效有显著作用,而持续承诺和工作满意对公司绩效有显著作用。
【学位授予单位】:浙江大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:F276.3

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【引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前2条
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1 陈杰;跨区域经营战略背景下的领导风格与绩效关系研究[D];浙江大学;2003年
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7 潘蓉海;体育用品连锁店柜员工工作满意度与工作绩效关系研究[D];浙江大学;2006年
8 平红红;领导行为、团队认同与团队公民行为的关系研究[D];浙江大学;2007年
9 刘琳;领导风格、心理契约与员工绩效关系研究[D];南京理工大学;2007年
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【共引文献】
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【同被引文献】
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4 杨建新;企业家激励与约束机制研究[D];厦门大学;2001年
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8 余琛;员工心理契约与持股计划研究[D];浙江大学;2003年
9 王志芳;上市公司经营者激励约束机制研究[D];四川大学;2003年
10 朱莺;小企业集体创新能力的形成及其对绩效的影响[D];浙江大学;2004年
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2 梁艳;国有企业员工工作满意度与工作绩效关系研究[D];西南交通大学;2006年
3 林金龙;派遣员工工作满意度影响因素及与工作绩效关系研究[D];厦门大学;2007年
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7 吕红献;国有企业中层管理者素质与绩效关系研究[D];重庆大学;2001年
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10 陈杰;跨区域经营战略背景下的领导风格与绩效关系研究[D];浙江大学;2003年
【二级引证文献】
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1 姚静;团队领导行为对团队学习的影响研究[D];浙江大学;2004年
2 张亮;IT企业中领导行为和组织气氛对企业知识创新行为的影响研究[D];浙江大学;2006年
3 张晓琳;领导风格与领导绩效关系探索[D];浙江工商大学;2006年
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5 郑云涛;杭州市交通协管员的工作满意度与离职倾向的关系研究[D];浙江大学;2007年
6 邓红梅;高校体育院系领导者领导风格与领导效能研究[D];华中师范大学;2007年
7 刘琳;领导风格、心理契约与员工绩效关系研究[D];南京理工大学;2007年
8 宋娜;变革型领导力对工作倦怠的影响研究[D];南京理工大学;2007年
9 平红红;领导行为、团队认同与团队公民行为的关系研究[D];浙江大学;2007年
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