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《浙江大学》 2003年
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基于生命周期理论的家族企业“健康”管理模式研究

陈红芳  
【摘要】: 成也家族,败也家族,中国家族企业的真实写照。迅速地崛起,迅速地衰落,不断上演着“创立、崛起、衰败”的三部曲。如何持续家族企业的创业辉煌,一直困扰着家族企业的健康发展。 本文以家族企业生命周期为基点,提出了家族企业健康发展所需的“健康”管理模式。该模式是集诊断、治疗、管理为一体的管理体系。不仅以“健康标准”对家族企业的整个生命周期(孕育期、婴儿期、学步期、青春期、盛年期、稳定期、老化期)各种可能出现的“正常”行为与“病态”行为进行了分析和预测,也即对家族企业崛起和衰败的原因从生命周期的角度进行分析。而且通过影响家族企业管理模式的两大变量:四大角色组合(PAEI)和能量来源(CAPI),对企业各个生命阶段提出了一种较为适宜的管理模式。而各个生命周期对应的管理模式不仅能够去除该阶段的病态行为、预防下一阶段病态行为的发生,及时恢复企业健康;而且能够使家族企业在这个阶段的优势发挥的淋漓尽致,而劣势充分改善。从而有利于家族企业摆脱了“创立、崛起、衰败”三部曲,不仅在创业时期具有优势,而且在守业时期仍然健康发展,直至进入家族企业的鼎盛时期——盛年期。
【学位授予单位】:浙江大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F270.7

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
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【参考文献】
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【共引文献】
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【同被引文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【二级引证文献】
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【相似文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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5 张海丽;家族企业人际公民行为的影响因素及管理策略[D];暨南大学;2011年
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