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《浙江大学》 2003年
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员工公平感与人力资源薪酬策略以及组织承诺的关系研究

陈志刚  
【摘要】: 本研究主要以公平感为主要研究对象,探讨员工公平感与人力资源薪酬策略和组织承诺之间的关系,其中组织文化充当薪酬策略与员工公平感之间的缓冲变量。文章在研究大量文献的基础上,提出了研究的基本结构模型,和研究假设。本文的研究分三个阶段进行,第一阶段是访谈研究阶段,了解公平感,现实中企业的薪酬策略以及组织承诺的构成,并初步验证薪酬策略以及组织承诺和公平感之间的关系,对本文的研究构思和假设做一个初步的证明和完善;第二阶段是案例研究,主要对浙江省内的两家民营企业做了比较细致的分析,从事例的角度来说明薪酬策略,公平感和组织承诺之间的关系;研究的第三个阶段是问卷研究,针对杭州,上海,武汉,宁波等城市的大中小企业的员工进行了问卷调查,从量上对本文的构思作更深一步的研究。研究得出如下结论:(1).员工公平感具有三个维度,分配公平、程序公平和互动公平,其中程序公平和互动公平为相关的但有区别的两个维度;(2).不同的薪酬策略对公平感有不同的影响,组织文化对薪酬策略和互动公平感之间的关系有缓冲作用;(3)公平感影响了组织承诺,组织承诺和公平感之间是多维对多维的关系。
【学位授予单位】:浙江大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F272

【引证文献】
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