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《浙江大学》 2006年
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高新企业薪酬制度研究

方阳春  
【摘要】:快速发展的高新企业面临严峻的人才抢夺战。人力资本是高新企业的关键资源,薪酬是发挥其人力资本优势的主要激励手段。“制度重于技术”,薪酬制度对高新企业的生存和发展至关重要。高新企业如何选择设计科学合理的薪酬制度,不仅是人力资源管理实战的一大难点,也是企业管理理论研究的一个重要问题。 本文的研究思路是围绕高新企业薪酬制度安排展开的,首先回顾了国内外相关的理论和研究,在此基础上,对高新企业薪酬制度选择和现状、薪酬制度效应以及如何与组织匹配等问题进行了系统深入分析,既有理论分析、典型案例分析,也有数量统计分析。 1.本研究深入探讨了高新企业薪酬制度安排及理论依据。高新企业是典型的知识型企业,必须采用高于或相当市场工资率的水平,以能力工资体现人力资本异质性,以股权激励把员工薪酬与企业的长期利益紧密相联,以弹性比较高的可变薪酬战略分散公司风险,以宽带工资结构支持扁平组织结构,实行全面薪酬激励满足员工多方面的需求。薪酬制度各方面相辅相成,并需要引入竞争机制,才能更好的发挥激励效应。高新企业薪酬制度的深层理论依据是契约理论、超产权理论、能力理论和人力资本理论。高新企业薪酬制度要体现人力资本的异质性和产权。 2.本研究对高新企业的薪酬制度效应做了两个实证研究。通过对浙江省40家高新企业的薪酬制度的调查研究发现:薪酬水平、长期激励和能力工资,对薪酬满意度有重要影响;长期激励对离职倾向有显著影响。对上市高新企业高管的薪酬研究发现,高管的薪酬水平、持股比例和高管的薪酬差距明显影响着公司的业绩。实证研究在一定程度上验证了能力工资和长期激励的效应。能力工资和长期激励的有效实施需要具备一些条件,并精心策划。 3.根据薪酬制度的权变观点,本研究进一步分析了薪酬制度与组织文化和组织的发展阶段匹配问题。结果发现: (1)采用能力工资的企业与没有采用能力工资的企业相比,其组织的创新、目标、支持、规则导向都比较强;可变薪酬的比例与企业的规则导向有显著的负相关;与没有提供长期激励的企业相比,具有长期激励的企业目标导向更强。薪酬制度与企业文化联合作用,能显著影响员工的薪酬满意度。薪酬满意度与组织的目标导向及支持导
【学位授予单位】:浙江大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F272.92

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前4条
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中国博士学位论文全文数据库 前4条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【共引文献】
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 唐永木;人力资本对农村家庭贫困的影响研究[D];华中农业大学;2010年
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要报纸全文数据库 前1条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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3 姜德福;16-18世纪英国贵族的社会地位[D];东北师范大学;2003年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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2 黄玉飞;基于心理契约的知识型员工激励研究[D];长沙理工大学;2010年
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4 谭浩;内部营销理论及实践之初步研究[D];暨南大学;2001年
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9 肖凤德;心理契约与薪酬管理模式研究[D];浙江大学;2003年
10 易正伟;知识型员工的内在薪酬激励与满意度研究[D];暨南大学;2004年
【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前4条
1 刘志杰;;传播与文化产业经营者薪酬差距与公司绩效相关性研究——基于锦标赛理论的视角[J];出版科学;2013年01期
2 肖利哲;林倩;;北京市电力信息化企业员工薪酬满意度综合评价模型构建[J];科技与管理;2013年05期
3 唐文萍;潘莹;;国企薪酬管理存在的问题和对策研究[J];商;2012年12期
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1 谢宣正;企业人力资源管理人员薪酬满意度研究[D];暨南大学;2009年
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1 尹晴晴;H公司宽带薪酬体系设计[D];中国地质大学(北京);2011年
2 张学英;企业人力资本与企业绩效关系的实证研究[D];西华大学;2011年
3 傅献昌;高新技术企业人力资本投资财务决策研究[D];江西理工大学;2011年
4 刁晨晔;纺织行业中“80后”员工的激励模式研究[D];沈阳理工大学;2011年
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6 李茂丽;基于高新技术企业的专用性人力资本投资套牢问题研究[D];西南交通大学;2011年
7 宋盈盈;国有建筑施工行业员工薪酬满意度研究[D];西南交通大学;2011年
8 钟炎军;公立医院利益相关者及其利益诉求研究[D];华中科技大学;2009年
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4 方阳春;金杨华;;薪酬制度与组织文化的匹配性实证研究——以浙江省高新企业为例[J];科学学研究;2006年S2期
5 曹建安;胡潇;;企业高管人员减薪方式、动因及其效应研究[J];经济问题探索;2010年01期
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8 ;《湖南高新网》——高新企业必不可少的文化信息大餐[J];企业技术开发;2006年04期
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10 孙钢;谈高新企业的人员激励[J];科学与管理;2000年06期
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3 陈勇;;顶岗实习模式带来的多赢效应——以云南省思茅师专英语系顶岗实习为例[A];云南省高等教育学会高职高专教育分会2008年优秀论文集[C];2008年
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4 记者 齐琳;北京高新企业认证率全国居首[N];北京商报;2009年
5 特约记者 田安贵;061基地三企业 跻身火炬计划 打造高新企业[N];中国航天报;2009年
6 记者 张维维;全市高新企业 新区占七成[N];北方经济时报;2009年
7 耿彩琴;北京中小型高新企业质押知产获贷5亿[N];中国技术市场报;2009年
8 记者 白燕;我区新增10个国家级高新企业[N];宁夏日报;2010年
9 记者 宋显晖 通讯员 王军;4高新企业“抢”走28名学生[N];珠海特区报;2010年
10 记者 单憬岗;47家高新企业对接中行[N];海南日报;2010年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
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5 周孟亮;我国区域金融差异下货币政策传导机制效应研究[D];暨南大学;2006年
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9 张金山;人力资本、薪酬制度与企业绩效关系研究[D];吉林大学;2008年
10 王锦红;贸易摩擦对战后日本崛起的影响研究:效应与机理[D];辽宁大学;2009年
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1 李瑾;北京市公务员薪酬制度改革研究[D];首都经济贸易大学;2010年
2 齐程程;公务员与企业员工薪酬制度比较研究[D];河北大学;2011年
3 陈俊杰;我国上市公司董事薪酬制度研究[D];湖南大学;2010年
4 郭婷;我国国有企业高管薪酬制度合理化研究[D];四川师范大学;2010年
5 孙玺;Y学院薪酬分配制度研究[D];山西财经大学;2011年
6 吕传文;现代企业薪酬制度研究[D];武汉理工大学;2002年
7 王晓玲;JL公司薪酬制度改进策略研究[D];兰州大学;2010年
8 夏海宁;XXX包装容器有限公司薪酬制度改革研究[D];兰州大学;2011年
9 郭丽敏;基于委托代理模型的多层次直销薪酬制度的经济学分析[D];暨南大学;2011年
10 邓晓春;C公司薪酬制度分析与设计[D];四川大学;2003年
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