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《浙江大学》 2006年
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创意团队成员个人创新行为影响因素实证研究

薛靖  
【摘要】:创意产业为了提高组织的创新能力与竞争力,大多是运用团队形式来完成任务的。然而,对于团队成员个人是如何通过彼此间的互动关系影响个人创新行为,以及团队氛围对个人层面上创新行为影响的研究是比较少见的。本研究尝试整合创意研究的不同观点,探讨个人知识转换能力、外部关系资源、网络中心性以及团队支持创新氛围对个人创新行为的影响,以及网络中心性是不是知识转换能力与外部关系资源影响个人创新行为的中介变量。研究目的除了要建立这些因素之间的关系模式外,也希望能提供用社会网络理论从事团队研究的新方向。 本研究首先通过文献探讨结论建立初步的研究框架,然后采用深度访谈法针对创意产业中的三位广告业人士进行了探索性个案分析,以了解理论与文献探讨结论的合理性与可行性。通过理清研究问题的本质,确认要研究的变量概念与相互关系,并建立实证研究框架,提出八项研究假设。随后,针对沪杭地区的54个创意团队中的228人,以问卷调查方式收集资料进行实证研究,并验证研究假设,最后得到下列结论及创新之处: 1.目前国内外大多数研究都集中在研发团队上,而对于新兴发展出来的文化创意产业的相关研究并不多见,特别在我国几乎没有关于创意团队的相关研究。本研究采用组织知识创造理论、社会网络理论以及团队氛围理论对创意团队进行了理论研究,同时对我国沪杭地区创意团队进行了实证研究,这一研究为未来我国文化创意产业的进一步发展提供了理论和现实的支持。 2.虽然Nonaka and Takeuchi(1995)的“知识创造理论”已广为谈论和引用,但在过去的研究中,除了Becerra-Fernandez and Sabherwal(2001)和王思峰、黄家齐与郑俐敏(2002)外,较少有对“知识创造理论”中的“个人知识转换能力”进行实证研究的。因此,本研究尝试针对沪杭地区创意产业团队成员进行了实证研究。 研究结果发现,创意团队成员个人知识转换能力对个人创新行为的确具有显著影响,并且主要是“内化能力”和“结合能力”会对个人创新行为产生显著的正向影响。而这与Becerra-Fernandez and Sabherwal(2001)的研究结果中发现“外化能力”对知识管理绩效具有正向影响的结论不同。这可能是由于他们研究的因变量考察的是个人对知识的分享、使用等情况,因此,对于将个人的内隐知识用隐喻、类比、概念和模型等外显化的方式表达出来的外化能力的要求比较高。而本研究因变量考察的是个人创新行为的表现程度,因此,对个人将外显知识吸收、消化,并且升华成为自己的内隐知识的内化能力的要求比较高,因为通
【学位授予单位】:浙江大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F719

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【引证文献】
中国期刊全文数据库 前3条
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中国博士学位论文全文数据库 前6条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【参考文献】
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【共引文献】
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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7 丁楠;高管团队社会网络、运作过程与绩效间关系研究[D];江苏大学;2010年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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2 贾琳;基于复杂网络的海洋排污权配置及其交易机制研究[D];中国海洋大学;2010年
3 卢靖;附加价值来源转化:基于技术进步与分工深化的研究[D];南京财经大学;2010年
4 虞晶晶;品牌社群融合对品牌忠诚的影响研究[D];浙江大学;2011年
5 席巍林;江西巨创企业成长研究[D];南昌大学;2010年
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10 王进伟;网络能力对新创业隐性知识获取、成长绩效的影响研究[D];浙江工商大学;2011年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 冯高阳;;安徽省科技人力资源现状[J];安徽科技;2008年09期
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中国重要会议论文全文数据库 前2条
1 赵亮;朱宪辰;;企业家创新行为的经验基础[A];中国制度经济学年会论文集[C];2006年
2 奚颖;;主观概率的提出及其确定方法[A];2002中国控制与决策学术年会论文集[C];2002年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 杜鹏程;内在激励对创新行为的影响机理[D];南京大学;2010年
2 吕晓俊;组织中员工心智模式的理论与实证研究[D];华东师范大学;2002年
3 黄维兵;现代服务经济理论与中国服务业发展[D];西南财经大学;2002年
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5 张剑 ;影响员工创造性绩效的组织情境因素及动机机制研究[D];首都师范大学;2003年
6 刘怀伟;商务市场中顾客关系的持续机制研究[D];浙江大学;2003年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 齐欧;组织社会化、组织认同和员工创新行为的关系[D];暨南大学;2011年
2 刘纬华;旅游服务创新体系研究[D];华侨大学;2001年
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【二级引证文献】
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1 杜群阳;李凯;;从创业导向到跨国创业导向:一个文献综述[J];国际贸易问题;2012年07期
2 吴文婷;;从大学学术团队的文化建设到文化管理——基于生命周期理论[J];高教与经济;2012年01期
3 陈建武;张向前;;组织创新气氛对员工创新行为的影响研究综述[J];科技和产业;2013年07期
4 王维宁;丁芬芳;杨彩丽;李思怡;;护士心理资本对创新行为的影响研究[J];护理管理杂志;2012年12期
5 梁剑;;浅析员工特长整合对于企业创新潜力的意义[J];佳木斯教育学院学报;2013年05期
6 赖辉荣;;特色数据库建设团队管理初探[J];情报理论与实践;2012年07期
7 马桂艳;;高校图书馆提升决策咨询服务能力研究[J];唐山师范学院学报;2012年02期
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9 赵静;王志萍;;护士创新行为研究现状[J];齐鲁护理杂志;2013年14期
10 陈静静;;小微企业资源交互机制与服务创新关系研究[J];企业改革与管理;2014年02期
中国重要会议论文全文数据库 前1条
1 杜群阳;朱剑光;李凯;倪春平;;跨国创业导向的相关研究评述[A];第七届中国科技政策与管理学术年会论文集[C];2011年
中国博士学位论文全文数据库 前9条
1 张仁江;企业文化、创业导向与企业绩效关系研究[D];南开大学;2010年
2 钱慧敏;企业二元分销渠道的冲突与风险研究[D];东华大学;2011年
3 高丹丹;网络环境下企业新服务开发过程模式研究[D];华中科技大学;2012年
4 付菁华;内部社会资本对跨国母子公司内部知识转移绩效的影响研究[D];复旦大学;2010年
5 王晓静;企业集团研发协同与研发绩效的实证研究[D];山东大学;2012年
6 张超;组织氛围、主管支持感与公务员创新意愿关系的实证研究[D];西南财经大学;2012年
7 杜传文;社会嵌入对家族企业创业导向的作用机制研究[D];浙江大学;2012年
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9 金佳;基于脑电信号分析的激励理论中内在与外在动机的机理研究[D];浙江大学;2014年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 吴秋蓉;消费体验对零售商品牌资产影响的实证研究[D];暨南大学;2011年
2 朱剑光;中国企业跨国创业导向的影响因素研究[D];浙江工业大学;2012年
3 张仰光;创业环境与创业导向关系研究[D];吉林大学;2009年
4 崔武江;心理授权、心理所有权与员工创新行为的关系研究[D];吉林大学;2012年
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9 许娟;知识型员工自我领导、自我效能感与工作幸福感的关系研究[D];西南财经大学;2012年
10 吴胜华;高校学术团队组织结构及运行模式创新研究[D];武汉理工大学;2012年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要报纸全文数据库 前1条
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【相似文献】
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2 金雄;;团队管理的矛盾及控制[J];人才资源开发;2007年01期
3 申良君;;你实现团队管理了吗?[J];人才资源开发;2007年03期
4 蔡达林;;找出营销团队管理的病根[J];中国农资;2008年05期
5 孙曼;罗瑾琏;;从人性的假设看团队管理[J];中外企业文化;2011年06期
6 ;什么是直销团队管理的精髓[J];成功;2004年09期
7 ;构建团队管理的动态模型[J];人才资源开发;2005年10期
8 朱晓波;刘祥安;;团队绩效评价的数据包络分析[J];商场现代化;2005年29期
9 郝登峰;刘梅;;基于团队凝聚力结构的科研团队管理[J];科技管理研究;2005年11期
10 张明旭;;团队的本质与管理中的团队悖论困境[J];商场现代化;2007年08期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 宋健;汪向明;路亮;;团队安全在安全管理中的研究与应用[A];2011年全国冶金安全环保学术交流会论文集[C];2011年
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7 张宝生;基于知识网络的虚拟科技创新团队的知识流动研究[D];哈尔滨工业大学;2012年
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