收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

高绩效工作系统、创业导向及其与创业绩效关系研究

吴江  
【摘要】: 近些年来人力资源管理与创业这两个领域之间的交叉研究越来越引起学者们的广泛关注,而高绩效工作系统作为战略性人力资源管理领域中的一个主要概念,其与创业领域中的创业导向以及创业绩效之间的关系研究尚不多见。本研究的主要目的在于探讨在中国情境下企业的高绩效工作系统、创业导向及其与创业绩效之间的关系,并在此基础上就各个因素之间的影响机制进行深入的研究,以此为我国的企业管理实践提供一些现实指导意义。 研究分两个阶段进行:第一个阶段是构思验证性访谈与案例研究阶段。这一阶段的主要目的在于对不同类型企业的高绩效工作系统和创业导向进行定性地了解与分析,初步验证研究构思并为下一阶段的定量研究打下基础。第二阶段是问卷调查与统计分析阶段。这一阶段的主要目的在于对在我国经营的186家不同类型的企业进行问卷调查,检验高绩效工作系统、创业导向及其与创业绩效之间的关系。研究基本上验证了构思假设,主要结论如下: 1.高绩效工作系统对创业导向有显著的正向影响。其中的培训聚焦、员工授权和绩效薪资对创业导向中的创新性和前摄性有显著的正向影响,对风险承担没有显著影响。高绩效工作系统中的甄选型配置对创业导向没有显著影响。 2.创业导向中的创新性和前摄性对创业绩效有显著的正向影响,而风险承担对创业绩效的影响并不显著。 3.高绩效工作系统对创业绩效有显著的正向影响。高绩效工作系统对创业绩效中财务绩效维度的影响是完全通过创业导向中的创新性和前摄性来发生作用的,其对创业绩效中成长绩效维度的影响在部分上是通过创业导向中的创新性和前摄性来发生作用的。 4.环境动态性对高绩效工作系统与创业绩效之间关系的缓冲作用并不显著。 5.处于不同发展阶段的企业,其在高绩效工作系统中的甄选型配置和培训聚焦上存在显著性差异;具有独立人力资源管理部门与没有独立人力资源管理部门的企业,其在甄选型配置、培训聚焦和员工授权上存在显著性差异;不同企业性质以及不同行业中的企业,其在高绩效工作系统的各因素上没有显著性差异。 6.处于不同发展阶段的企业,其在创业导向中的创新性和前摄性上具有显著性差异;不同企业性质以及不同行业中的企业,其在创业导向的各因素上没有显著性差异。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 鲍晓鸣;;高绩效工作系统中的企业获益[J];经济研究导刊;2011年20期
2 单亦辉;;浅析企业党建工作与战略性人力资源管理[J];经营管理者;2011年17期
3 林枫;;家族企业创业导向探析——以浙江万事利集团为例[J];商业经济与管理;2011年07期
4 王素玲;;基于创业导向的企业经营管理沙盘实践教学的探索[J];中小企业管理与科技(上旬刊);2011年07期
5 周丹;;浅析公共部门战略性人力资源管理[J];东方企业文化;2011年14期
6 林枫;;创业学习与创业导向关系辨析[J];科学学与科学技术管理;2011年07期
7 鲍晓鸣;;工会与高绩效工作系统:文献综述[J];经济研究导刊;2011年23期
8 王建中;;资源整合能力、创业导向与创业绩效关系研究[J];商场现代化;2011年18期
9 李作战;;基于社会资本理论视角的公司创业研究述评[J];科技进步与对策;2011年14期
10 万希;;战略人力资源管理发展历程分析[J];中南财经政法大学学报;2011年04期
11 宋典;袁勇志;张伟炜;;创业导向对员工创新行为影响的跨层次实证研究——以创新氛围和心理授权为中介变量[J];科学学研究;2011年08期
12 双华军;胡蓓;;武汉光谷产业集群创业环境、创业导向与创业绩效关系的实证研究[J];特区经济;2011年09期
13 曾晓思;;福建创新型企业的绩效评估体系[J];中国科技资源导刊;2010年01期
14 魏相军;;国有商业银行人力资源管理问题分析及对策[J];时代金融;2011年17期
15 刘安宁;;战略人力资源管理对工程咨询企业绩效的影响[J];中国工程咨询;2011年06期
16 刘军胜;;让员工与企业共同成长[J];企业管理;2011年07期
17 王世权;王丹;;创业型家族企业政府交往能力的归因研究——以日本三井公司与河北大午集团为例[J];管理学报;2011年09期
18 翟庆华;苏靖;叶明海;;基于知识图谱的创业研究发展与前沿分析[J];科技进步与对策;2011年17期
19 张凯;周劲波;;员工对e-HRM功能评价的职位权变因素研究[J];领导科学;2011年23期
20 李金美;;核心竞争力视角下的现代企业人力资源管理研究[J];金融经济;2005年20期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 杜群阳;朱剑光;李凯;倪春平;;跨国创业导向的相关研究评述[A];第七届中国科技政策与管理学术年会论文集[C];2011年
2 汤淑琴;蔡莉;单标安;;新企业创业导向对资源整合的影响研究——组织学习的中介作用[A];第六届(2011)中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集[C];2011年
3 刘景江;陈璐;;创业导向、学习模式与新产品开发绩效关系研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集[C];2010年
4 陈高棋;杜红;陈益丹;;创业导向与创业行为的匹配性关系研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集[C];2010年
5 陈忠卫;魏丽红;李庆九;;战略性人力资源管理与传统人力资源管理的差异及发展评析[A];第八届中国管理科学学术年会论文集[C];2006年
6 卢文刚;;全球化背景下公共部门的战略性人力资源管理探析[A];“落实科学发展观推进行政管理体制改革”研讨会暨中国行政管理学会2006年年会论文集[C];2006年
7 张丹;;服务行业的高绩效工作系统研究[A];人文科技发展与管理创新——湖南省管理科学学会2009年度学术年会论文集[C];2009年
8 穆桂斌;孙健敏;;高绩效工作系统对员工工作态度的影响[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
9 胡望斌;张玉利;;新企业创业导向、动态能力与企业成长实证研究[A];第三届(2008)中国管理学年会论文集[C];2008年
10 张军;;上海烟草(集团)公司天津卷烟厂人力资源管理的挑战与对策[A];上海烟草系统2006年度优秀学术论文集[C];2006年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 张仁江;企业文化、创业导向与企业绩效关系研究[D];南开大学;2010年
2 张峥;中国东北地区创业环境、公司创业导向与创业绩效关系研究[D];吉林大学;2011年
3 尹苗苗;创业导向、投机导向对资源获取的影响研究:组织学习的中介作用[D];吉林大学;2012年
4 张捷;创业导向对绩效的影响:基于“双元结构”创业环境的研究[D];吉林大学;2010年
5 林枫;基于企业家社会资本视角的企业创业导向及其作用机制研究[D];浙江大学;2011年
6 李作战;企业社会资本、创业导向和创业绩效关系研究[D];暨南大学;2010年
7 孙明海;医药企业创业导向、组织学习与企业绩效关系研究[D];吉林大学;2011年
8 双华军;产业集群创业环境、创业导向与创业绩效影响关系研究[D];华中科技大学;2011年
9 温伟祥;网络视角下集群企业创业导向及其与绩效的关系研究[D];浙江大学;2008年
10 刘钢;创业企业组织变革过程中的人力资源管理行为策略研究[D];吉林大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 吴江;高绩效工作系统、创业导向及其与创业绩效关系研究[D];浙江大学;2007年
2 朱剑光;中国企业跨国创业导向的影响因素研究[D];浙江工业大学;2012年
3 袁帅;新企业创业导向对组织学习过程的影响研究[D];吉林大学;2010年
4 胡君霞;中小企业创业压力、创业自我效能感与创业导向关系研究[D];江西财经大学;2010年
5 王婷婷;环境动态性对创业导向与创业绩效之间关系的影响研究[D];吉林大学;2011年
6 姚一玮;创业导向、合法性与新企业成长绩效研究[D];吉林大学;2011年
7 孙士强;变革型领导与创业导向关系的实证研究[D];河北工业大学;2011年
8 刘彬彬;中小企业组织文化与创业导向的关系研究[D];吉林大学;2010年
9 廉献伟;创业导向、知识创造过程和新产品开发绩效关系研究[D];华东理工大学;2011年
10 刘起程;市场导向和创业导向对技术创新影响的实证研究[D];华中科技大学;2010年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 杨剑;企业的战略性人力资源管理[N];中国高新技术产业导报;2000年
2 市委政策研究室主任 陶秉礼;推进解放思想必须强化干事创业导向[N];驻马店日报;2008年
3 段磊;新蔡县:全民创业激发经济活力[N];新农村商报;2009年
4 记者 葛卫校 通讯员 段磊;河南新蔡全民创业激发经济活力[N];新农村商报;2010年
5 本报记者 齐馨;HR经理 从润滑剂到钳子[N];财经时报;2003年
6 王立伟;忻榕:使企业拥有组织记忆[N];东方早报;2005年
7 记者 王新军;市发改委为全民创业创造宽松环境[N];驻马店日报;2009年
8 ;旅游业的人才竞争与人才战略[N];中国旅游报;2002年
9 王立伟 实习生 陈伊萌;战略人力资源管理终结离职危机[N];东方早报;2005年
10 ;创业成都欢迎你![N];成都日报;2009年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978