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《浙江大学》 2006年
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贸易与劳工标准问题研究

王晓荣  
【摘要】: 本文以贸易和劳工标准问题为研究对象,其研究的重点在于探寻贸易和劳动标准的互动关系、确认劳工标准的可能推行模式。为此本文共分为三部分十章,第一部分进行了文献回顾,相关概念的梳理和廓清。第二部分侧重于经验研究,利用跨国截面数据和基于中国的时间序列数据对于贸易和劳工标准之间互动关系的主要方面进行了考察。第三部分以理论分析和经验研究相结合,对于劳工标准的推行模式进行了分析。全文内容安排如下: 第一部分为问题的提出,包括第一章到第三章。第一章分析了贸易与劳工标准问题的研究背景和研究意义,介绍了论文的主要研究方法和章节安排。第二章对于贸易和劳工标准目前国内外的主要研究文献进行了综述、分析和评点。第三章对劳工标准的相关概念进行了廓清和界定,出于研究的需要和核心劳工标准本身的地位,笔者将研究的重点放在了核心劳工标准上,系统的介绍和分析了核心劳工标准概念的由来、关于核心劳工标准内涵和选择逻辑的争议。同时本章还对劳工标准与贸易相联的缘起、发展进行了探讨,分析了劳工标准问题为现行世界贸易组织的规则框架容纳的可能性,为第三部分的内容的展开,预留了伏笔。 第二部分为经验研究部分,包括第四章到第七章。由于以贸易手法统一劳工标准的要求更多的是针对核心劳工标准所提出,所以在第二部分笔者将研究的重点放在了核心劳工标准所涉及的四个领域:童工、歧视、强迫劳动、自由结社权和集体谈判权。分别考察不同的核心劳工标准与贸易的互动关系。第四、五、六章通过跨国经验研究系统的分析了劳工标准对于比较优势、直接投资流入的影响,以及贸易开放和直接投资流动对于劳工标准水平的反向作用。其中,第四章分析了劳工标准与比较优势之间的关系,第五章考察了劳工标准与直接投资流入间的关系,第六章研究了劳工标准本身的影响因素,探讨了经济水平、贸易开放、直接投资流入和制度因素对于劳工标准水平的影响。第七章在跨国经验研究所建立的研究框架上,集中考察了中国的劳工标准的现状和近二十几年来的发展变化,通过时间序列数据分析了我国劳工标准水平与出口和直接投资之间的关系。第二部分经验研究的结果表明,在其他条件相同的情况下,低劳工标准在绝大多数情况下不会成为比较优势的来源和吸引直接投资流入的动力。反而,在核心劳工标准的大多数领域高劳工标准的国家有更好的出口表现和更多的直接投资流入。一般而言,更开放的经济体系也会有更高的劳工标准,在这当中贸易的作用可能会比直接投资的流入更重要。 第三部分为模式分析和对策建议部分,包括第八章到第十章。第八章分析和总结了贸易中劳工标准的推行模式,比较了不同推行模式的特点。同时在经验研究的基础上对于近年来迅速发展的自愿劳工标准进行了分析,认为其未来的发展值得进一步的关注。第九章在局部均衡的框架下分析了国际贸易中劳工标准的不同执行手段对于发展中国家的福利影响。提出了劳工标准问题上的对策建议,认为以劳工标签为执行手法的自愿劳工标准对于发展中国家而言可能是一个约束条件下福利最大化的现实选择。第十章是全文的结尾部分,对于文章的基本研究结果进行了总结,同时分析了文章有待改进的地方,为未来的研究提出了可能的方向。
【学位授予单位】:浙江大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F249.2;F752.6

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【引证文献】
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