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《浙江大学》 2007年
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组织政治认知的心理作用机制:领导成员交换的缓冲效应和组织认同的中介效应检验

刘庆春  
【摘要】: 组织政治是组织生活中的一个事实,也是目前组织行为学研究的热点之一。员工对组织政治产生怎样的态度和行为反应主要取决于员工对组织政治的认知。本研究主要探讨组织政治认知对员工工作态度和行为的影响以及产生这种影响的内部机制。本研究采用问卷调查法,以浙江、山东、安徽等地十二家不同行业的企业员工为研究对象,运用SPSS13.0和AMOS5.0等统计软件进行数据处理,经统计分析,得出以下主要结论: (1)通过对组织政治认知量表的探索性因素分析得出,员工的组织政治认知有三个维度,分别是对自利行为、薪酬与晋升、同事关系的认知。 (2)组织政治认知对员工工作态度具有负面影响。组织政治认知会降低员工的组织认同,减少工作投入和组织公民行为,增加离职意向。 (3)领导成员交换对组织政治认知和组织认同的关系具有缓冲效应。领导成员交换的质量较低时,组织政治认知对组织认同的负面影响更大;而领导成员交换的质量较高,组织政治认知对组织认同的负面影响将会减小。 (4)组织认同对组织政治认知和员工工作态度的关系具有中介效应。组织政治认知通过组织认同对员工的工作投入、组织公民行为产生负面影响,对离职意向产生正面影响。
【学位授予单位】:浙江大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:C936

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【引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前5条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前5条
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【相似文献】
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