收藏本站
《浙江大学》 2008年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

知识型团队中成员社会资本对知识分享效果作用机制研究

汪轶  
【摘要】: 在知识经济时代,知识正逐渐取代金融资本和自然资源,成为组织最重要的生产要素。知识管理水平决定了组织能否在竞争中实现知识资本增值,并最终提高组织核心竞争力。作为基础和核心,知识分享是知识管理其他步骤得以实现的前提。只有通过个体间的知识分享,才能使知识从个体层面升华为组织层面,推动组织对知识进行高效管理,实现组织的经济与竞争价值。另一方面,知识的载体是人,许多组织对知识型员工进行团队管理,形成知识型团队。因此,知识型团队中知识流动、分享的规律,成为实践界、理论界共同关注、研究的重要议题。 已有研究学者在点对点的知识分享过程框架下指出,知识分享应更注重其发生的情境因素,即在特定网络中形成的结构、关系和认知能够很好的解释知识分享的过程和效果。由此,基于社会资本理论的知识分享研究成为新兴趋势。本文正是基于社会资本理论,研究知识型团队中成员在团队内部形成的社会资本对知识分享效果的作用机制。 在文献基础上,本文将知识型团队成员社会资本对知识分享效果的作用机制问题分为五个子问题:(1)社会资本变量的划分及各变量的相互作用关系:(2)社会资本对知识分享效果的影响:(3)社会资本的前因;(4)在社会资本各变量对知识分享效果影响中,知识隐性程度的调节效应;(5)社会资本对知识分享作用关系随知识型团队性质不同而发生的变化。 论文以企业研发团队和高校学术团队中的成员为样本。通过实证研究,得到以下结论: 1.社会资本各变量具有相互作用关系。本文在NahapietGhoshal(1998)、TsaiGhoshal(1998)对社会资本构成维度讨论的基础上,实证研究了社会资本结构变量(网络中心性)、关系变量(人际信任)和认知变量(团队认知)的关系。不同于前人单独以网络结构或信任定义社会资本,本研究通过将社会资本划分为三个变量的方式,更为全面的反映了社会资本的内涵。 在此基础上,本文对社会资本变量间的作用关系进行研究和比较。TsaiGhoshal(1998)发现,网络中心性、团队认知对信任具有正向影响,而网络中心性对团队认知的影响不具有统计意义上的显著性。然而,Tsai和Ghoshal的研究仅仅针对同一组织中15个部门而得出结论。本文在大样本的基础上发现,网络中心性、团队认知正向影响人际信任,而网络中心性对团队认知的正向影响在统计意义上是显著的。本结论在证伪了TsaiGhoshal(1998)相关结论的同时,证实了LevinCross(2003)和罗家德等(2007)的观点,从而为这一问题的争论提供了新的证据。 2.社会资本变量显著影响知识分享效果。学者们(Ibarra,1993;Hansen,2002;Seokwoo Song,et al.,2007;HolsteFields,2003;Szulanski,et al.,2004;Mooradian,et al.,2007;TsaiGhoshal,1998;罗家德等,2007;柯江林等,2007;谢荷锋,2007)发现,社会资本结构变量、关系变量对知识分享效果均具有正向影响。而TsaiGhoshal(1998)、罗家德等(2007)发现,团队认知对知识分享效果不产生显著的直接影响,而是通过信任产生间接影响。本研究在证实上述关于结构变量、关系变量对知识分享效果具有正向影响的观点外,更发现团队认知显著影响知识分享效果。该结论说明,基于共同价值观、共同语言的团队认知是成员获得知识分享效果的基础,它对知识分享效果具有直接影响作用。 研究同时发现,作为一个整体概念,社会资本能够解释知识型团队知识分享效果的71.2%:而就其下属三个变量而言,对知识型团队知识分享效果的影响强度,按照回归系数由大到小依次是:人际信任(0.307)、团队认知(0.283)、网络中心性(0.279)。此结论证实了运用社会资本理论解释知识分享效果的合理性,并得到社会资本各变量与知识分享效果之间的作用大小。 结合上述两点的结论,本研究认为,社会资本各变量对知识分享效果均具有显著的正向影响,且各变量间存在相互作用关系。其中,以网络中心性为代表的结构变量是社会资本最基础的内容,它正向影响成员的知识分享效果,并有效推动关系变量、认知变量的形成;以团队认知为代表的认知变量是社会资本不可或缺的内容,共同价值观、共同语言是成员有效学习的保障,它推动成员建立普遍的信任关系:以人际信任为代表的关系变量则是社会资本变量中最核心的内容,人际信任来源于网络中心性和团队认知,它始终是成员获得知识分享效果的关键因素。 3.个体因素、组织因素影响成员社会资本的形成。本研究把影响成员社会资本形成的因素分为个体因素和组织因素,通过实证发现:①自我监控的人格特征对网络中心性具有显著的正向影响;②善良的人格特征对人际信任具有显著的正向影响;③个体能力对网络中心性具有显著的正向影响;④个体能力对人际信任具有显著的正向影响;⑤团队沟通对团队认知具有显著的正向影响;⑥团队沟通对人际信任的影响在统计上不显著。 4.不同性质的知识型团队,其社会资本各变量的相互作用关系存在差异。前人研究知识型团队中社会资本与知识分享的关系,绝大多数以来自企业的RD团队、知识部门、专业社群为对象,少有文献运用社会资本理论关注高校中知识型团队的知识分享现象,更是鲜有文献对不同性质的知识型团队当中,成员社会资本与知识分享的作用机制进行比较和探讨。本文为弥补这一缺失,将知识型团队分为高校学术团队和企业研发团队,并关注不同的团队性质给社会资本与知识分享效果的作用机制带来的影响。 分类研究发现,在两类知识型团队中,社会资本各变量之间的作用关系存在差异,而其余假设的检验结果保持一致。对于高校学术团队而言,网络中心性对人际信任的影响程度、网络中心性对团队认知的影响程度、团队认知对人际信任的影响程度要显著高于企业研发团队。该结论表明,尽管网络中心性正向影响人际信任、网络中心性正向影响团队认知、团队认知正向影响人际信任,但这些影响具有团队差异性。社会资本各变量的相互作用关系随着团队性质的不同而不同。本研究的经验说明,在研究知识网络中的知识分享时,必须关注网络性质对知识分享的影响。 5.知识隐性程度在社会资本对知识分享效果的影响中具有调节效应。本文比知识分享二元层次的基础上更进一步,探讨了基于知识型团队形成的知识网络背景下,知识隐性程度的调节效应。实证结果发现,在网络中心性、人际信任对知识分享效果的影响中,知识隐性程度具有调节效应。此结论和LevinCross(2003)和Seokwoo Song,et al.(2007)的结论保持一致。此外,本文创新性的发现,知识隐性程度在团队认知对知识分享效果的影响过程中也存在调节作用。
【学位授予单位】:浙江大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:F272;F224

手机知网App
【引证文献】
中国期刊全文数据库 前3条
1 刘佳;;国内外企业内部社会网络与知识共享相关研究述评[J];图书与情报;2012年01期
2 王国顺;杨昆;;社会资本、吸收能力对创新绩效影响的实证研究[J];管理科学;2011年05期
3 李鹏飞;鲁虹;;基于社会认知论的创业团队人际信任影响因素实证研究[J];上海管理科学;2011年05期
中国博士学位论文全文数据库 前9条
1 王学东;虚拟团队知识共享机理与实证研究[D];武汉大学;2011年
2 郭文臣;知识型员工可就业能力对职业成功的作用机制研究[D];大连理工大学;2011年
3 徐小英;校企合作教育对技能型人才创造力的影响研究[D];武汉大学;2011年
4 刘敏;知识型企业组织惯性的维度构成及实证研究[D];东华大学;2011年
5 李作战;企业社会资本、创业导向和创业绩效关系研究[D];暨南大学;2010年
6 郭小钗;中国学龄儿童对家庭购买决策的影响力实证研究[D];浙江大学;2010年
7 杨昆;社会资本、吸收能力对企业创新绩效的影响研究[D];中南大学;2012年
8 金辉;内外生激励、知识属性与组织内知识共享治理研究[D];南京大学;2013年
9 刘艳巧;社会资本和知识吸收能力对团队绩效的影响[D];河北工业大学;2012年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 董青卿;Mentoring对促进营销员职业发展与提供心理支持的有效性干预实验[D];沈阳师范大学;2011年
2 梁萍锋;组织社会化策略、社会资本与员工绩效关系研究[D];华南理工大学;2011年
3 胡慧航;社会资本对个人知识组织化的影响[D];浙江工业大学;2012年
4 张晶;核心员工社会资本对知识创新的影响研究[D];中北大学;2012年
5 朱姗;社会资本对知识团队内部知识转移的影响路径研究[D];华东师范大学;2010年
6 弓慧;社会网络在政府内部知识共享中的作用机制[D];山西师范大学;2010年
7 赵明;团队异质性、信任关系对知识转移影响的实证研究[D];广东商学院;2012年
8 何熙;基于调节匹配视角的职业健康管理实践与员工态度以及绩效关系研究[D];华南理工大学;2012年
9 赵伏全;网络结构下企业战略柔性对技术创新绩效的影响研究[D];南华大学;2012年
10 吕文辰;社会资本对知识员工职业成功影响研究[D];山东财经大学;2012年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 宝贡敏;徐碧祥;;国外知识共享理论研究述评[J];重庆大学学报(社会科学版);2007年02期
2 柯江林;孙健敏;石金涛;顾琴轩;;企业R&D团队之社会资本与团队效能关系的实证研究——以知识分享与知识整合为中介变量[J];管理世界;2007年03期
3 樊治平;孙永洪;;知识共享研究综述[J];管理学报;2006年03期
4 李利霞;黎赔肆;;高校学术型团队内部知识转移的主观障碍与对策研究[J];理工高教研究;2007年06期
5 罗家德;郑孟育;谢智棋;;实践性社群内社会资本对知识分享的影响[J];江苏社会科学;2007年03期
6 马费成;王晓光;;知识转移的社会网络模型研究[J];江西社会科学;2006年07期
7 曾萍;蓝海林;;企业研发团队知识分享的影响因素及对策[J];科技管理研究;2005年12期
8 王丽丽;张亚晶;;高校科研团队内部隐性知识保护与知识共享的互动[J];科技管理研究;2008年07期
9 李鹏翔,姚小涛,席酉民;一个师生学术群体的网络研究案例[J];科技进步与对策;2005年07期
10 王三义;刘新梅;万威武;;社会资本结构维度对企业间知识转移影响的实证研究[J];科技进步与对策;2007年04期
中国博士学位论文全文数据库 前2条
1 富立友;基于知识共享的组织文化研究[D];复旦大学;2005年
2 李红艳;基于社会资本的技术创新扩散微观机制研究[D];中国科学技术大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 沈瑶;非正式网络中隐性知识传递效果的影响机制研究[D];浙江大学;2007年
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 安徽广播电视大学毕业生追踪调查课题组;安徽电大开放教育毕业生追踪调查报告综述[J];安徽广播电视大学学报;2005年03期
2 朱祖林;开放教育毕业生追踪调查问卷结构设计的信度效度分析[J];安徽广播电视大学学报;2005年03期
3 张同健;;基于数据检验的国有商业银行资金业务内部控制绩效系统微观分析[J];安徽广播电视大学学报;2008年02期
4 葛明贵;漆文烨;;青少年知识利用影响因素问卷的编制[J];安徽广播电视大学学报;2010年01期
5 朱祖林;汤诗华;;“一村一名大学生计划”培养质量的社会评价——基于安徽地区的调查研究[J];安徽广播电视大学学报;2011年02期
6 刘敏岚;;农村青年教师压力问卷的编制与统计分析[J];安徽农业科学;2009年23期
7 张丽颖;李胜连;;基于协同管理理论的农业企业绩效评价指标体系的构建[J];安徽农业科学;2011年11期
8 张群;;社会资本与可持续农业技术扩散研究[J];安徽农业科学;2012年08期
9 薛景丽;郑新奇;刘敬玉;;基于SEM和GIS的人居环境自然适宜性评价的一种方法[J];安徽农业科学;2012年10期
10 骆国刚,边琼芳;知识型员工动态绩效测评系统[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2005年01期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 刘锐;;从差序格局到团体互动:新浪微博空间中的知识生产与机会流动[A];中国传媒大学第五届全国新闻学与传播学博士生学术研讨会论文集[C];2011年
2 郝志运;钟佳桂;莫云生;;基于社会网络分析的知识权力中心研究[A];2007年全国第十一届企业信息化与工业工程学术会议论文集[C];2007年
3 张玉柱;金盛华;;蒙古族和汉族大学生职业价值观结构的等同性验证[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年
4 张玉柱;;高校毕业生择业焦虑问卷的结构修订与跨地区验证[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年
5 赵耀;沈洪洲;宗乾进;袁勤俭;;网络环境下政府危机信息传播研究——以周久耕“天价烟”事件为例[A];中国行政管理学会2011年年会暨“加强行政管理研究,推动政府体制改革”研讨会论文集[C];2011年
6 许劲;;工程项目关系质量对项目绩效的影响分析[A];第十三届中国管理科学学术年会论文集[C];2011年
7 朱海就;张昭时;;浙商的企业家才能对企业绩效的贡献度研究——基于产业转型升级的背景[A];浙商研究2011[C];2011年
8 王国霞;鲁亿方;徐银梅;;从社会网络分析方法的视角看实验教学[A];北京高教学会实验室工作研究会2010年学术研讨会论文集(上册)[C];2010年
9 李扬;;中学生道德测评——结构方程模型应用研究[A];北京市第十三次统计科学讨论会论文选编[C];2006年
10 丁海峰;童毕建;廖珺;;结构方程模型方法在政府评议类调查中的应用研究——以某部门政风行风评价调查为例[A];北京市第十五次统计科学讨论会获奖论文集[C];2009年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 王沁;思维风格、听力学习策略与学业成绩[D];上海外国语大学;2010年
2 刘凤阁;L2MSS理论视角下的中国英语二语学习者学习动机研究[D];上海外国语大学;2010年
3 曹洪亮;国防科技情报知识管理体系研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
4 赵忠伟;高新技术企业持续竞争优势研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
5 喻登科;科技成果转化知识管理绩效评价研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
6 吴雷;黑龙江省装备制造业企业持续创新能力评价研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
7 董媛媛;我国大型企业原始创新机制构建与能力评价研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
8 李思志;网络购物感知风险研究[D];辽宁工程技术大学;2010年
9 刘嘉莹;第三方逆向物流系统构建及其运行优化研究[D];辽宁工程技术大学;2010年
10 陈发祥;知识管理绩效与组织文化相关性研究[D];合肥工业大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 斛建军;农民家庭社会支持网研究[D];华中农业大学;2010年
2 周斌;产业链视角下种子价值分配理论模型及实证研究[D];华中农业大学;2010年
3 孙超;医院院长领导力与医院管理绩效关联度的研究[D];南京医科大学;2010年
4 史永凤;保险行业职业经理人胜任力模型及其绩效研究[D];山东科技大学;2010年
5 侯胤光;基于SEM的人力资源管理实践活动对企业绩效的影响研究[D];山东科技大学;2010年
6 周楠;煤炭企业人力资源管理指数研究[D];山东科技大学;2010年
7 阎巍;企业员工的主动性人格与心理资本对组织公民行为和反生产行为的影响[D];哈尔滨师范大学;2010年
8 苏宴锋;中国体育科研论文的合作网络研究[D];上海体育学院;2010年
9 安翠林;大学生英语学习焦虑问卷编制与应用[D];辽宁师范大学;2010年
10 吴召山;大众休闲品牌服装服务质量问题研究[D];浙江理工大学;2010年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 丁兆罡;;论团体心理咨询和高校新生思想政治教育融合的新模式[J];安徽电子信息职业技术学院学报;2009年05期
2 周小虎;企业家社会资本及其对企业绩效的作用[J];安徽师范大学学报(人文社会科学版);2002年01期
3 陈义平;洛克知识论的内在逻辑[J];安庆师范学院学报(社会科学版);2001年01期
4 秦铁辉;汪琼;;试论专家型隐性知识地图的构建[J];国家图书馆学刊;2007年02期
5 傅维利,李英华;合作教育及其在当代美国的发展[J];比较教育研究;1996年01期
6 张炜;德国柏林工业大学的跨学科学术组织[J];比较教育研究;2003年09期
7 史永新;我国城市青少年消费特征分析[J];北京工商大学学报(社会科学版);2001年04期
8 马骏;仲伟周;陈燕;;基于知识转移情境的知识转移成本影响因素分析[J];北京工商大学学报(社会科学版);2007年03期
9 郭小钗;陈蓓蕾;;在线口碑效应的影响因素实证研究[J];北京理工大学学报(社会科学版);2009年02期
10 倪渊;林健;;基于结构方程模型研发团队绩效评价体系研究[J];北京理工大学学报(社会科学版);2010年05期
中国重要报纸全文数据库 前2条
1 张化本;[N];证券日报;2008年
2 记者  黄蔚 杨晨光;[N];中国教育报;2006年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 谢学军;企业并购中的知识转移与知识整合研究[D];南开大学;2010年
2 樊利钧;基于资源共享的价值网企业合作创造价值机理研究[D];浙江大学;2011年
3 张宁辉;基于技术创新的企业组织结构选择及其对创新绩效的影响研究[D];中南大学;2011年
4 谢继勇;基于社会资本的公共项目管理绩效改善研究[D];天津大学;2010年
5 许登峰;基于社会网络的集群企业创新机制研究[D];天津大学;2010年
6 雷宏振;企业知识创新过程中增进吸纳能力问题研究[D];西北大学;2002年
7 王卓;虚拟团队管理理论与创新[D];天津大学;2003年
8 樊建芳;知识型企业人力资源开发研究[D];厦门大学;2004年
9 陈娟;高技术企业知识体系构造与管理研究[D];复旦大学;2004年
10 严家明;企业发展中的惯性分析[D];复旦大学;2004年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 叶克欢;制造业师徒间隐性知识共享研究[D];东北财经大学;2010年
2 马筱黎;企业员工的情绪智力、成就动机与工作绩效的关系[D];华东师范大学;2011年
3 郭彦;高校科研团队内社会资本与成员间知识转移关系研究[D];华南理工大学;2011年
4 胡玲琳;试论我国高校与企业的合作[D];广西师范大学;2000年
5 王玮;发展我国产学研合作教育的探索[D];武汉理工大学;2002年
6 董敏琴;现代知识型企业知识经营研究[D];湖南大学;2002年
7 李百胜;高等学校产学合作教育有关问题的研究[D];苏州大学;2003年
8 肖瑾;职业压力对企业员工的身心健康和工作满意度影响的研究[D];华东师范大学;2002年
9 蒋茂东;高校和企业合作培养人才研究[D];河海大学;2004年
10 沈璞;基于网络分析的中小企业家学习过程模式研究[D];浙江大学;2004年
【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 侯广辉;张键国;;企业社会资本能否改善技术创新绩效——基于吸收能力调节作用的实证研究[J];当代财经;2013年02期
2 张克柱;;基于“院中园,园中院”校企合作模式研究[J];贵阳学院学报(社会科学版);2013年03期
3 史磊;;中小企业校企合作模式的现状分析[J];东方企业文化;2014年14期
4 黄慧化;;高职校企合作长效机制构建探索[J];长沙铁道学院学报(社会科学版);2014年04期
5 郭文臣;田雨;孙琦;;可就业能力中介作用下的个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响[J];管理学报;2014年09期
6 李晓靖;;校企合作制度建设的思考[J];吉林省教育学院学报(上旬);2012年08期
7 孙作林;;投融资视角的高等职业教育校企合作探讨[J];价值工程;2012年35期
8 刘小波;冯越;;构建校企合作的长效机制[J];科技信息;2013年08期
9 陈艳艳;王文迪;;合作创新网络对知识密集型服务企业创新绩效影响的研究[J];华东经济管理;2013年06期
10 魏利华;付志辉;;以行业协会为支点,构建新型校企合作模式——校企合作再探索[J];继续教育研究;2013年06期
中国博士学位论文全文数据库 前8条
1 王辉;企业网络能力与吸收能力互动及对产品创新价值链的影响研究[D];天津大学;2012年
2 杜传文;社会嵌入对家族企业创业导向的作用机制研究[D];浙江大学;2012年
3 刘艳巧;社会资本和知识吸收能力对团队绩效的影响[D];河北工业大学;2012年
4 王燕妮;汽车核心企业创新网络对创新绩效的影响机理研究[D];北京工业大学;2013年
5 安健;可持续发展视角下的医院文化理论分析与评价研究[D];山东大学;2013年
6 王晓辉;企业社会资本、动态能力对企业成长影响研究[D];辽宁大学;2013年
7 段海超;基于知识管理的企业学习型组织建设研究[D];北京交通大学;2014年
8 郭美轩;跨国技术联盟特征对合作创新绩效的影响研究[D];吉林大学;2014年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 路涛;企业家自我效能、企业家社会资本与战略变革的关系研究[D];南京理工大学;2012年
2 赵明;团队异质性、信任关系对知识转移影响的实证研究[D];广东商学院;2012年
3 邓然;企业家社会资本与创业绩效关系研究[D];华南理工大学;2012年
4 陈骁聪;网络嵌入性、知识吸收能力和创新绩效之间的关系研究[D];华南理工大学;2012年
5 吕文辰;社会资本对知识员工职业成功影响研究[D];山东财经大学;2012年
6 周杨辉;网络密度、企业社会资本与管理创新绩效关系研究[D];浙江工业大学;2012年
7 倪奇红;组织变革中的组织惯性研究[D];浙江工业大学;2012年
8 马江斌;高职技能型人才培养研究[D];湖南师范大学;2012年
9 夏梦岩;生涯易变情形下组织支持感与职业承诺关系研究[D];南京理工大学;2013年
10 宋雪莲;高技术服务业顾客获取驱动因素研究[D];中北大学;2013年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 刘希宋,桂雪玲,邓立治;企业知识管理中知识共享的障碍及对策分析[J];商业研究;2004年05期
2 曾萍;蓝海林;谢洪明;;企业知识分享影响因素模型及对策研究[J];商业研究;2006年04期
3 宝贡敏;徐碧祥;;国外知识共享理论研究述评[J];重庆大学学报(社会科学版);2007年02期
4 张其仔;社会资本与国有企业绩效研究[J];当代财经;2000年01期
5 张建文;知识、技术入股与逆向选择[J];当代财经;2002年06期
6 陈娟,王文平;知识型企业生命体智能单元间知识共享策略与激励措施研究[J];东南大学学报(自然科学版);2004年06期
7 张成洪,严正,宋亮;协同商务环境下的知识共享框架[J];复旦学报(自然科学版);2003年05期
8 卢兵;岳亮;廖貅武;;组织间隐性知识转移的微分动力学模型[J];系统工程;2005年11期
9 赵峰,魏成龙;创新扩散、创新群集机理分析及应用[J];中国工业经济;2004年12期
10 罗桂芳,陈国宏;国内企业技术创新扩散的模式分析[J];工业技术经济;2002年04期
中国博士学位论文全文数据库 前3条
1 吕晓俊;组织中员工心智模式的理论与实证研究[D];华东师范大学;2002年
2 张长涛;知识管理与产品开发人才管理耦合研究[D];哈尔滨工程大学;2003年
3 邬伟娥;知识转移视角的大学学术生产力研究[D];浙江大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
1 韩新严;非正式创新网络在中小企业创新中的应用[D];浙江工业大学;2004年
2 沈瑶;非正式网络中隐性知识传递效果的影响机制研究[D];浙江大学;2007年
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 ;城市绿洲[J];管理与财富;2001年02期
2 金雄;;团队管理的矛盾及控制[J];人才资源开发;2007年01期
3 申良君;;你实现团队管理了吗?[J];人才资源开发;2007年03期
4 蔡达林;;找出营销团队管理的病根[J];中国农资;2008年05期
5 孙曼;罗瑾琏;;从人性的假设看团队管理[J];中外企业文化;2011年06期
6 ;什么是直销团队管理的精髓[J];成功;2004年09期
7 ;构建团队管理的动态模型[J];人才资源开发;2005年10期
8 朱晓波;刘祥安;;团队绩效评价的数据包络分析[J];商场现代化;2005年29期
9 郝登峰;刘梅;;基于团队凝聚力结构的科研团队管理[J];科技管理研究;2005年11期
10 张明旭;;团队的本质与管理中的团队悖论困境[J];商场现代化;2007年08期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 宋健;汪向明;路亮;;团队安全在安全管理中的研究与应用[A];2011年全国冶金安全环保学术交流会论文集[C];2011年
2 朱冀恺;王重鸣;;虚拟式团队管理的特征与绩效关系[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年
3 孙奇峰;王琴;吕小波;王立群;;团队管理在采血工作中的应用[A];中国输血协会第四届输血大会论文集[C];2006年
4 楼青青;;糖尿病团队管理[A];糖尿病护理学术交流暨腹膜透析新进展学习班论文集[C];2008年
5 康正男;周丽芳;;棒球团队之总教练领导:领导方式与效能之探讨[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年
6 丛玉隆;;学科建设与团队精神[A];中华医学会第七次全国检验医学学术会议资料汇编[C];2008年
7 李欣;杨敏;;建立以整体心胸外科为基础的ECMO团队管理模式探讨[A];中华医学会第七次全国胸心血管外科学术会议暨2007中华医学会胸心血管外科青年医师论坛论文集心血管外科分册[C];2007年
8 窦华港;戚安邦;高山;;政府投资工程代建制企业的项目全团队集成管理方法研究[A];第十届中国科协年会论文集(四)[C];2008年
9 杨美玲;;浅谈手术室的团队建设[A];全国第十一届手术室护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编(下)[C];2007年
10 王润平;李力研;王鼎华;李卫东;;国家乒乓球队教练员团队管理行为特征的心理学探究——关于培养我国竞技体育高层次教练人才的战略研究子课题之一[A];第8届全国运动心理学学术会议论文汇编[C];2006年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 金凡;提升团队管理效率的秘诀[N];电脑商报;2003年
2 张振;团队管理有三忌[N];电脑商报;2003年
3 晓舟;沟通互动,团队管理的重要技能[N];工人日报;2004年
4 本报记者 张培娟;周为:打造一支有梦想的团队[N];中国保险报;2010年
5 李华振;团队管理:让管理者唱响“十项注意”[N];海峡财经导报;2005年
6 曾凡华;团队管理一团难和的稀泥[N];中国商报;2002年
7 金羽;酒便利:本土团队的差异化竞争力[N];经济视点报;2011年
8 本报记者 杨诚 通讯员 蒋为农 李莉;个人与团队的能量扩张[N];中国邮政报;2010年
9 王运明;枣阳局团队营销初见成效[N];中国邮政报;2010年
10 黄金兰;企业团队管理有学问[N];市场报;2005年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 韩立丰;并购变革背景下团队断层特征与整合机制研究[D];浙江大学;2013年
2 向常春;团队过程对员工谏言的影响及作用机制研究[D];华中科技大学;2012年
3 黄芳;团队创新的知识管理[D];浙江大学;2010年
4 夏青;团队创新网络运行机制与创新团队竞争优势提升研究[D];天津大学;2010年
5 代光伦;国企创业绩效实现机理的研究[D];电子科技大学;2013年
6 明大阳;举国体制下我国高水平田径训练团队管理理论与模式研究[D];北京体育大学;2008年
7 张宝生;基于知识网络的虚拟科技创新团队的知识流动研究[D];哈尔滨工业大学;2012年
8 董升平;企业人—任务互动的集成模拟研究[D];华中科技大学;2008年
9 郑明;我国职业足球俱乐部组织执行力的评价研究[D];上海体育学院;2010年
10 徐光;组织即兴诱发机理研究[D];哈尔滨工业大学;2013年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 郑磊;高校高水平篮球团队管理的理论研究[D];东北师范大学;2005年
2 张霭霖;中国式快递团队的构建研究[D];暨南大学;2010年
3 林文秀;高绩效团队的塑造研究[D];福州大学;2004年
4 胡尚峰;自组织团队管理研究[D];四川大学;2005年
5 戴伟华;X公司项目团队管理策略研究[D];苏州大学;2008年
6 陈基媛;政府行政中运用团队管理的探索[D];华东师范大学;2009年
7 简伟彬;广东移动广州分公司无线网络监控体系的团队管理研究[D];北京邮电大学;2008年
8 朱建梅;中国多校区大学管理模式研究[D];青岛大学;2009年
9 江红;基于团队管理的人力资本管理研究[D];昆明理工大学;2008年
10 焦燕华;基于Agent理论的研发团队管理研究[D];河北工业大学;2007年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026