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集群转型背景下组织变革特征与组织网络关系研究

李士洋  
【摘要】: 在全球化经济不断加速的今天,国内企业将面对来自全球的竞争,也给东部地区的产业集群经济带来了新的挑战与压力,原有的低成本、高能耗、出口导向的集群发展模式已经不能适应新形势下经济发展的要求。各级政府纷纷出台政策,支持产业集群进行产业升级和结构转型,鼓励集群中的企业按照这样的目标进行组织变革。企业也从自身发展的角度,感受到来自经营环境变化所带来的竞争压力,纷纷选择组织变革作为应对压力和挑战的重要手段。 本文的研究正是在这样的环境背景下从企业的组织变革特征入手,分析其在产业集群转型升级背景下的内容与维度,讨论组织变革引起的组织网络特征的变化,重点关注集群的整体网络特征情况,同时分析组织变革特征对组织网络特征的影响,以及对组织变革与组织学习和竞合关系的影响做了初步探讨。 我们选取浙江嵊州领带产业集群作为样本,综合运用访谈研究方法、案例研究方法和问卷研究方法,结合自我中心网络和整体网络的设计思路进行研究设计。对嵊州领带产业集群中的96家规模以上(年产值超过500万元)企业和5家银行以及领带协会组成的组织网络进行了深入研究。对收集回来的资料和数据,依托内容分析、社会网络分析、因素分析和回归分析等技术手段进行假设验证。 经过研究我们得出以下结论:(1)在产业集群转型升级背景下,企业的组织变革特征包括了风险承担、动态适应、外部互动和文化开放四个维度内容;(2)组织变革和组织学习存在互为影响的关系,组织变革对竟合关系的转变有促进作用;(3)在产业集群转型升级背景下,嵊州的领带产业网络呈现出低密度、向中心集中和小集团性三个典型特征;(4)组织变革中的风险承担特征对组织生产网络、知识网络和金融网络的规模有正向影响,动态适应特征对生产网络、知识网络和金融网络的密度有正向影响,外部互动特征对生产网络、知识网络的中介中心性特征有反向影响,外部互动特征对生产网络的规模有正向影响,另外文化开放特征仅对知识网络的规模有正向影响。


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