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《浙江工业大学》 2005年
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浙江省出口型民营企业劳动关系管理研究

张云萍  
【摘要】:本研究是关于出口型民营企业劳动关系管理的研究,目的是探索企业劳动关系管理的现状和企业的背景因素对企业劳动关系管理状况的影响问题。 本研究首先回顾了劳动关系管理的相关理论,然后以桑德沃的劳动关系管理理论模型为基础,提出本研究的理论构思。本研究主要通过实证分析,研究浙江省出口型民营企业劳动关系管理的现状,探讨企业所处行业、所有制性质、企业规模和产品出口规模四个背景因素对劳动关系管理各个方面的影响,得出相关结论,最后提出改善劳动关系的对策。研究分两个阶段进行,第一阶段为访谈和个案研究,采用半结构化的方式对出口型民营企业劳动关系管理进行感性了解;第二阶段为问卷测量研究,对来自110个被试的数据资料进行统计分析。研究表明,工会管理、集体谈判和员工参与管理是目前民营企业劳动关系管理中最薄弱的方面;四个背景因素都对劳动关系管理的某些方面有影响,它们之间存在一定的关系,但是具体的关系有待进一步研究。
【学位授予单位】:浙江工业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F249.26

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
1 刘顿;吉林省国有企业改制后和谐劳动关系的构建[D];东北师范大学;2011年
2 李敏;基于心理契约理论的民营企业劳资关系管理实证研究[D];青岛科技大学;2010年
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【共引文献】
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8 何勤;北京中小企业劳动关系评价研究[D];首都经济贸易大学;2011年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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9 蒋蕊;民营企业员工工伤保险问题研究[D];广西民族大学;2010年
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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3 董创春;基于心理契约的员工忠诚度培养与提升研究[D];天津商业大学;2007年
4 王瑛;基于心理契约的企业研发人员激励研究[D];兰州理工大学;2007年
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7 吴小青;从工会的角度论民营企业和谐劳动关系的构建[D];西南财经大学;2009年
8 唐宏伟;国有企业和谐稳定劳动关系构建中的政府职能研究[D];中南大学;2009年
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1 张云萍;浙江省出口型民营企业劳动关系管理研究[D];浙江工业大学;2005年
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