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《浙江工商大学》 2011年
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公司创业的内部影响因素研究

徐泱  
【摘要】:公司创业的概念一经提出就受到了广泛关注。从广义上来看,公司创业是指既有企业中的创业行为,它包括多种形式。在过去的几十年里,越来越多的研究显示公司创业能为企业带来巨大的利益并促进企业的持续发展。学术界对公司创业现象的研究也日益升温,并逐渐成为创业研究领域的一个重要分支。在当今快速变化和竞争激烈的环境中,如何利用公司创业获得企业竞争优势已成为许多企业的重大课题。 以往对于公司创业的研究,广泛关注于公司创业与公司绩效之间关系的研究,较少对公司创业的影响因素进行研究,特别缺乏组织内部因素对公司创业影响的深入研究。为此,本研究在总结以往关于公司创业研究的基础上,以民营企业为研究对象,分析了组织内部因素对公司创业的影响,并且将组织支持感作为中介变量,分析了组织支持感与组织内部因素和公司创业之间的关系。 本研究以47家浙江民营企业为样本进行实证研究,在一手资料的基础上,运用SPSS17.0软件对调查结果进行统计分析,探讨各个变量之间的关系,并就如何改善组织内部环境以促进公司创业提出建议和对策。 本文的研究结论为:组织内部因素中的领导支持,组织结构扁平化,报酬和创新导向的组织文化对公司创业有显著的正向影响。组织支持感对公司创业有较强的促进作用。组织支持感还分别在领导支持、报酬与公司创业之间起中介作用。
【学位授予单位】:浙江工商大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:F272

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【参考文献】
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