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《浙江工商大学》 2017年
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人才政策与人才集聚的实证研究

虞捷  
【摘要】:本文以杭州市的人才政策为例,论述公共政策对人才集聚的影响,并针对现行政策的不足提出建议。文章首先论述人才的定义和特征、人力资本与人才流动的理论,以及国内外学者关于地方政府人才培养引进政策的相关研究,指出影响人才集聚的因素以及公共政策对于人才集聚的必要性。在上述理论的支撑下,文章梳理了杭州市现行人才政策,并从引才聚才载体、柔性引才、社会化引才、人才生活保障、人才培育等维度探讨人才政策对人才集聚的影响,并分析了深圳市、上海市人才政策的可取之处。最后,文章从做好顶层规划、强化激励机制、完善社会化引才育才机制、人才评价多元化等角度提出了政策改进建议。
【学位授予单位】:浙江工商大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:C964.2

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