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《安徽大学》 2011年
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皖江城市带人才竞争力研究

王周华  
【摘要】:21世纪,人才是发展的源泉,人才竞争是其他竞争的基础,而且对人才的竞争也将会越演越烈。有关研究结果表明,经济增长从主要依赖物质资本决定日益转向主要依赖人力资本决定的情况下,发展人才对提高经济发展是最为有效的手段。因而世界各国各地区包括我国各地区,都越来越注重对人才的竞争,由此引发的对区域人才竞争力的研究也就变得越来越紧迫越来越重要。 2010年1月12日国务院正式批准实施《皖江城市带承接产业转移示范区规划》,2010年5月25日举行全国人才工作会议,颁发《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,在这两大背景下,本文以皖江城市带示范区人才竞争力为研究对象,具有较强的理论意义和现实意义。本论文通过实证研究,分析了皖江城市带9市人才竞争力当前的状况,在研究结果的基础上对这个区域未来时期人才竞争力水平的提升提出了对策和建议。 本文分为七章内容: 第一章为绪论,主要交代研究背景、研究目的及意义、研究主要内容、研究的思路方法以及创新点。 第二章为文献综述,主要阐述了人才的界定、人才竞争力的界定以及区域的界定,并且阐述了区域人才竞争力的含义。在此基础上,介绍了国内外关于人才竞争力的研究现状。 第三章为皖江城市带人才竞争力现状分析,本章内容主要是介绍皖江城市带人才竞争力的现状,并对皖江城市带人才竞争力进行SWOT分析,从不同角度分析该区域人才竞争力情况。 第四章为区域人才竞争力评价模型,主要是建立皖江城市带人才竞争力评价模型,从区域人才竞争力评价指标的选取、区域人才竞争力评价指标的内容、区域人才竞争力评价理论模型的建立三个方面进行阐述。 第五章为皖江城市带人才竞争力评价结果分析,主要有研究区域的选择、数据的获取、基于主成分分析法的区域人才竞争力评价模型评价结果以及结论四个部分的内容。第五章与第四章是本论文的核心内容。 第六章为提升皖江城市带人才竞争力对策与建议,通过实证分析情况,根据得分情况将皖江城市带九市的人才竞争力进行了排名,在此基础上,对皖江城市带今后人才工作提出对策和建议。 第七章为本文的结束语,指出本文的局限性,并对该课题以后的深入研究进行了展望。
【学位授予单位】:安徽大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:C964.2

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