收藏本站
《安徽大学》 2013年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

H公司核心员工股权激励研究

王珊珊  
【摘要】:现今企业发展的关键是人才。在人力资源竞争日益白热化的今天,如何有效地吸引人才、留住人才、让人才在企业中发挥应有的作用,已成为一个普遍性的问题。核心员工是企业人才的核心,在企业发展过程中有着更为重要的作用。因此,建立有效的核心员工激励机制对于企业发展而言具有十分重要的意义。 本文的研究主要围绕核心员工激励机制展开,并结合了H公司人才激励的实际需求。H公司是一家房地产开发公司,2002年改制为民营股份制公司。公司对包括职业经理人在内的核心员工实行了持股的股权激励方式,但近些年存在的较大问题是中层以上员工流失严重。本文以H公司为案例,分析在对公司核心员工实施股权激励过程中所面临的问题以及现有股权激励方案存在的不足,并对H公司核心员工进行股权激励方案的重新设计和研究。 本文的主要工作和贡献如下: 1、分析了H公司的宏观环境和企业内部环境,论述了H公司加强企业的核心竞争能力建设和企业激励体制建设,设计有效的核心员工激励机制的必要性。 2、结合有关人才激励理论,提出了H公司核心员工股权激励的总体设计思路和方案,并就股权激励方案的管理机构、激励范围、股权认购原则、股票来源和数量确定、认购股份数实施方法、认购和行权价格、行权方式与程序等进行了具体设计。 3、分析了H公司核心员工激励机制的实施难点,在此基础上给出了H公司核心员工股权激励的实施建议。 本文的研究结合实际的公司需求,在一定程度上丰富了核心员工股权激励机制的相关理论研究。本文设计了H公司核心员工的股权激励方案,有助于进一步提升公司的人力资源管理水平,对于其它相关企业也具有一定的参考价值。
【学位授予单位】:安徽大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:F272.92

手机知网App
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前4条
1 马金贵,张长元;企业核心员工流失原因分析及其对策[J];湖南商学院学报;2005年02期
2 周建波,孙菊生;经营者股权激励的治理效应研究——来自中国上市公司的经验证据[J];经济研究;2003年05期
3 聂华;;我国上市公司高管人员股权激励额度分析[J];企业经济;2006年06期
4 孔令锋,黄乾;人力资本产权理论研究述评[J];学术论坛;2003年05期
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 郭洪涛;国有股表决权证券化推进经济民主与政治民主[J];阿坝师范高等专科学校学报;2003年04期
2 官庆;工程设计保险的逆向选择问题研究[J];四川建筑科学研究;2003年02期
3 项勇,陶学明;基于寻租理论的工程监理博弈行为分析[J];四川建筑科学研究;2005年01期
4 杨岑;彭盈;陈玉水;;招投标中的博弈分析[J];四川建筑科学研究;2006年05期
5 项勇;任宏;;建设工程项目监理过程中寻租博弈行为分析[J];四川建筑科学研究;2006年06期
6 项勇;陶学明;王永强;;不对称信息下建设项目委托代理激励机制理论分析[J];四川建筑科学研究;2009年02期
7 杨太华;郑庆华;;建设工程中质检站、监理机构和承包商寻租行为的博弈分析[J];四川建筑科学研究;2009年05期
8 阳霞;周文峰;;代建项目双层委托代理模型分析[J];四川建筑科学研究;2010年03期
9 李晓玲;破产机制的完善与失业保障制度[J];安徽大学学报;2000年03期
10 万可,汤卫君;头垄断厂家产品定价中的博弈论问题———兼评我国彩电行业价格大战[J];安徽大学学报;2002年01期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 黎秀蓉;;“李约瑟之谜”的博弈论解读[A];第十一届中国制度经济学年会论文汇编(上)[C];2011年
2 李五四;;不同信息环境下价格功能的历史考察——兼论营销·博弈价格功能下的经济政策效应[A];中国道路:理论与实践——第三届北京中青年社科理论人才“百人工程”学者论坛(2009)论文集[C];2009年
3 李春;;城市社区公共服务多元协作组织研究[A];科学发展:社会管理与社会和谐——2011学术前沿论丛(下)[C];2011年
4 翁禾倩;黄源泉;李宇星;林心颖;;“绿色信贷”实施中制度缺陷的多维博弈分析[A];2011中国环境科学学会学术年会论文集(第三卷)[C];2011年
5 赵礼强;郭亚军;;制造商分销渠道战略选择的博弈分析[A];第二十六届中国控制会议论文集[C];2007年
6 赵礼强;;多渠道冲突下制造商价格协调策略研究[A];中国自动化学会控制理论专业委员会D卷[C];2011年
7 王焱;;浅析公开招投标中不完全信息博弈[A];责任与使命——七省市第十一届建筑市场与招标投标联席会优秀论文集[C];2011年
8 吴晶;;投标人围标、串标的博弈论分析[A];责任与使命——七省市第十一届建筑市场与招标投标联席会优秀论文集[C];2011年
9 胡伟清;张宗益;;贿赂的经济学分析[A];2005年中国法经济学论坛会议论文集[C];2005年
10 王雷;;效率与激励视角下公民财产权与国家征收权的均衡——来自城市房屋征收个案的法与经济学分析[A];2005年中国法经济学论坛会议论文集[C];2005年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 江翔宇;公司型基金法律制度研究[D];华东政法大学;2010年
2 李平英;产业组织结构与农产品质量管理研究[D];山东农业大学;2010年
3 马晓丽;我国农产品市场信息不对称问题研究[D];山东农业大学;2010年
4 刘家国;基于突发事件风险的供应链利益分配与行为决策研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
5 杨皎平;产业集群特性要素对技术创新的影响研究[D];辽宁工程技术大学;2010年
6 刘嘉莹;第三方逆向物流系统构建及其运行优化研究[D];辽宁工程技术大学;2010年
7 徐连章;新制度经济学视角下的我国海洋渔业资源可持续利用研究[D];中国海洋大学;2010年
8 高伟;海洋空间资源性资产产权效率研究[D];中国海洋大学;2010年
9 武辉;公共政策分析视角下会计准则的政策过程研究[D];中国海洋大学;2010年
10 杨晓艳;公司治理与大股东的掏空和支持[D];中国海洋大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 张雄;土地使用权征用法经济学分析[D];华中农业大学;2010年
2 张舒;基于博弈论视角的开发区土地集约利用研究[D];华中农业大学;2010年
3 林敏;社会医疗保险道德风险分析及其控制对策研究[D];南京医科大学;2010年
4 叶宗玲;改革开放以来中国小型私营企业诚信问题研究[D];河南理工大学;2010年
5 温新刚;基于双边道德风险规避的企业高管契约设计研究[D];山东科技大学;2010年
6 张娜;技术创新中寡头垄断企业竞争策略选择研究[D];山东科技大学;2010年
7 黄齐;量能课税原则与我国个人所得税法的完善[D];山东科技大学;2010年
8 刘园园;环境法律政策的执行机制研究[D];山东科技大学;2010年
9 贾学兰;信息不对称下的最优保险契约分析[D];山东科技大学;2010年
10 张晓庆;Fudenbery-Maskin无名氏定理与可行集的维数限制问题[D];辽宁师范大学;2010年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 林萍;论国有企业人才流失[J];福建农林大学学报(哲学社会科学版);2002年02期
2 杨瑞龙,周业安;论利益相关者合作逻辑下的企业共同治理机制[J];中国工业经济;1998年01期
3 李有根,赵西萍,李怀祖;上市公司的董事会构成和公司绩效研究[J];中国工业经济;2001年05期
4 张建琦;人力资本的性质与企业的剩余分配[J];中国工业经济;2001年05期
5 金碚;黄速建;陈俊杰;黄速建;陈俊杰;黄群慧;张小宁;中国社科院工业经济研究所企业高层管理人员激励约束机制课题组;;国企高层经理人员激励约束机制的调查[J];经济管理;1999年10期
6 盛乐;论人力资本产权博弈的双因素对经营者行为差异的解释[J];经济科学;2001年03期
7 刘国亮,王加胜;上市公司股权结构、激励制度及绩效的实证研究[J];经济理论与经济管理;2000年05期
8 黄乾;人力资本产权的概念、结构与特征[J];经济学家;2000年05期
9 黄乾,李建民;人力资本、企业性质与企业所有权安排[J];经济学家;2001年06期
10 周其仁;市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J];经济研究;1996年06期
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 秦向辉;“薪”环境网罗核心员工[J];人力资源;2005年07期
2 唐国福;施信;申志军;;企业留住核心员工的对策探讨[J];商业文化(学术版);2007年10期
3 邓雪;;论企业核心员工的管理策略[J];企业活力;2006年04期
4 许植卿;;核心员工,企业的灵魂[J];城市开发;2008年15期
5 孙健 ,于淑华 ,张泉;国有商业银行核心员工的绩效考评[J];农村金融研究;2004年03期
6 张卫平;拴住核心员工的心[J];江苏商论;2004年07期
7 景素奇;;老板该如何向核心员工许诺[J];印刷经理人;2004年09期
8 孙秀玲;80/20法则在核心员工管理中的应用[J];人才资源开发;2005年09期
9 贝弗莉·凯;莎伦·乔丹-埃文斯;;如何留住你的核心员工[J];英才;2005年12期
10 ;如何留住核心员工[J];印刷经理人;2005年03期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 邓红;郭岚;;盐业企业核心员工职业生涯管理价值分析[A];盐文化研究论丛(第五辑)[C];2010年
2 徐琳;邓红;;强化盐业企业核心员工职业生涯管理策略分析[A];盐文化研究论丛(第五辑)[C];2010年
3 于岩平;;饭店核心员工流出模型的构建和分析[A];科学发展观与区域旅游开发研究——第十届全国区域旅游开发学术研讨会文选[C];2004年
4 ;老板该如何向核心员工许诺?[A];湖北省罐头工厂代号考评工作专题会议论文集[C];2004年
5 肖淑芳;金田;;股权激励公司的公司治理特征研究[A];第七届全国财务理论与实践研讨会论文集[C];2008年
6 张雄;万迪昉;;金融机构“大而不倒”下高管最优股权激励研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——金融分会场论文集[C];2010年
7 ;上海宝钢百亿元股权激励计划出台[A];地市级投资公司创新发展研讨会论文集[C];2006年
8 徐宁;;股权激励对象分布及其影响因素研究——基于中国上市公司股权激励草案的经验证据[A];第五届(2010)中国管理学年会——公司治理分会场论文集[C];2010年
9 谭征;;构建盐业企业核心员工激励机制的思考[A];盐文化研究论丛(第五辑)[C];2010年
10 陈亮;;中小企业对人才实行股权激励的政策研究[A];2003’江苏省劳动和社会保障论文集[C];2003年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 应尤佳;中集集团“借”中集车辆实施股权激励[N];上海证券报;2007年
2 高容;旅游企业应重视核心员工(key person)[N];中国旅游报;2003年
3 吕华;核心员工的管理和培养[N];中国旅游报;2006年
4 思美格;谁是你的“核心员工”?[N];民营经济报;2006年
5 李丽萍;留住核心员工的心[N];中国现代企业报;2007年
6 日报记者 张蔚 通讯员 黎文飘;企业如何度过“寒冬”?[N];柳州日报;2008年
7 李朝峰 赵德超;淮北电信温暖工程进基层[N];人民邮电;2009年
8 冰洁;留住核心员工 赢得无限未来[N];中国人事报;2005年
9 易小雄;企业搭平台 党员来唱戏[N];中国矿业报;2008年
10 张锦喜;关注重点核心员工[N];组织人事报;2003年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 李雪斌;股权激励机理研究[D];财政部财政科学研究所;2013年
2 徐宁;中国上市公司股权激励契约安排与制度设计[D];山东大学;2011年
3 卢雄鹰;中国上市公司股权激励问题研究[D];华东师范大学;2013年
4 赵夷岭;基于组织承诺的企业核心员工激励模式研究[D];昆明理工大学;2009年
5 司徒大年;中国上市公司高管股权激励研究[D];复旦大学;2004年
6 张海平;上市公司股权激励效应研究[D];复旦大学;2011年
7 王君;基于超产权理论的中国企业股权激励敏感性研究[D];吉林大学;2010年
8 张培荣;现代企业制度下的最优股权激励契约设计[D];华东师范大学;2003年
9 张帆;股权激励的激励机制及其绩效解说[D];复旦大学;2003年
10 刘中文;我国国有控股上市公司股权激励效用研究[D];中国矿业大学;2009年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 黄国丽;中小民营企业技术类核心员工需求特征与激励研究[D];河南大学;2011年
2 霍生平;论企业核心员工的保留管理[D];湖南师范大学;2003年
3 鲁小风;长江设计院核心员工激励研究[D];华中科技大学;2005年
4 魏东建;海洋王公司核心员工激励体系改进研究[D];兰州大学;2010年
5 司双龙;G公司核心员工人力资源风险管理研究[D];兰州大学;2010年
6 江波;中小企业核心员工薪酬激励模式研究[D];首都经济贸易大学;2010年
7 张金香;我国高科技企业核心员工全面薪酬模式研究[D];兰州商学院;2010年
8 王媛媛;QL公司核心员工流失问题的分析与对策研究[D];北京交通大学;2010年
9 张淑霞;BELTON公司核心员工职业生涯规划研究[D];兰州大学;2010年
10 杨毅;YDJ百货公司核心员工非物质型激励阶梯研究[D];西南交通大学;2010年
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026