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人力资本及企业在人才竞争中的策略分析

杨洲木  
【摘要】: 就企业功能而言,每一项功能都环环相扣,都有不可或缺的关键性,但剖析每个功能面来看,“人”却是占了首席重要的地位。从资源基础的观点来看,拥有高素质的人力资本是企业竞争优势的来源(Barney, 1991; Wright, McMaham, Mc Williams,1992)。在当前,中国企业面临内外环境的冲击,企业更应该摆脱以往消极的人事管理制度,通过采取合理、有效的激励相容措施吸引人才并管理人才才能创造竞争优势。有鉴于此,本文对人力资本、人力资本对经济增大的贡献率、企业基于人力资本理论的人才竞争策略分析作出了探讨。 第一章主要介绍研究背景与动机、人力资本及博弈论与非对称信息经济学的相关概念、论文结构。 第二章主要研究人力资本对经济增长的贡献率,给出了不同生产函数条件下测定人力资本贡献份额的算法。 第三章主要研究企业基于人力资本理论的人才竞争策略分析。第一节通过对经典的马尔可夫转移矩阵的分析,指出了其不具有应用的完备性,并对模型进行了改进;第二节建立了企业基于人力资本理论的人才竞争策略的分析框架;第三节证明了若员工的努力水平a可观测,则有(1),(2),从而说明了对称信息条件下最优合同应如何制定以及最优合同应具备的特征;第四节证明了若员工的努力水平a不可观测,则有(1),(2)从而说明了非对称信息条件下最优激励合同应如何制定以及最优激励合同应具备的特征,给出了企业奖惩员工的措施;第五节通过建立线性合同s(m,y)=α+β(m+γy),分析了与员工努力水平a无关的其他可观测变量y对激励合同的影响,证明了当cov(m,y)≠0时,将y写入激励合同可减少代理成本,也更能提高激励的准确性;第六节讨论人力资本股份化方法,并给出了一种基于人力资本股权化思想企业对利润的分配模型。


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