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《安徽大学》 2006年
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奥肯定律在中国适用性的探索

丁胜  
【摘要】: 经济增长与失业问题困惑着世界上所有国家。由于中国的特殊国情,经济增长与失业问题更显得突出和引人关注。揭示经济增长波动与失业率波动间数量关系的奥肯定律因在西方发达国家得到过成功验证而获得了人们的认可,甚至成为政府宏观调控的依据,自然也获得中国人的追捧。 但是中国的现实经济现象却是“高增长,高失业”,这让一部分人对奥肯定律在中国是否有效产生怀疑。他们对现象进行深入研究后,提出中国在经济增长、市场体制等方面的特殊国情决定了奥肯定律失效。但是另一部分人并不认同这一观点,他们认为“高增长,高失业”是表面现象而非实质结果。于是许多学者便从寻找真正的失业率或真实就业率入手,根据所获得的数据综合经济增长情况,通过模型说明奥肯定律在中国的验证情况。这一验证结果通常证实了奥肯定律在中国有效。根据这一验证结果,又进一步得出:通过经济的高速增长创造更多的就业机会。 本论文通过对奥肯定律形成的主要社会经济背景分析入手,分析了奥肯定律中内含的基本假设和主要因素,尤其分析了潜在经济增长这一重要概念,找出决定奥肯定律是否存在的重要前提条件—资源禀赋。其次,通过检验中国的实际情况,得出奥肯定律在中国失效的真正的原因。然后,本文分析了不同资源禀赋条件下的经济增长与失业,得出中国经济增长与失业的关系,并提出相关政策建议。最后,探讨通过促进企业发展缓解资源与失业问题的必要性。 具体的内容安排是:第一章是引言,介绍本论文的研究意义,奥肯定律在国外研究情况以及国内关于奥肯定律在中国是否有效的争论和研究现状,并提出本论文的可能创新之处以及存在的不足;第二章是奥肯定律概述,主要介绍奥肯定律的基本假设以及当时基本要素的情况,并介绍近年来奥肯定律在美国的变异;第三章是奥肯定律在中国检验,用奥肯定律的基本要素检验中国情况,然后揭示奥肯定律在中国失效的根本原因及其失效机制;第四章是奥肯定律的中国新探索,首先,揭示了中国经济增长与失业的复杂关系,其后,分析通过强化企业管理,应对致使奥肯定律失灵的制约因素,通过企业人力资源管理、创新管理以实现企业持续、快速发展来解决资源约束和失业问题。最后是本论文的总结。
【学位授予单位】:安徽大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F124;F249.2

【引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前1条
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