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《安徽大学》 2007年
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我国高新技术产业人力资源开发战略研究

陈春香  
【摘要】: 在知识经济时代,大力发展高新技术产业成为世界各国提升本国综合国力、参与国际竞争的重要手段。而人又是发展知识经济、推动高新技术进步的决定性因素,高新技术产业人力资源的开发与管理是未来高新技术产业持续健康发展的关键之所在。高新技术产业的发展对人力资源开发提出了迫切要求,如何对高新技术产业中的科技人力资源进行科学有效的开发这一课题既是理论的需要,也是发展高新技术产业的现实要求。 本论文研究从基本理论分析入手,在理论研究中就高新技术产业人力资源的基本内涵、特点以及人力资源开发的内容等作扼要阐述;在此基础上对我国高新技术产业的人力资源的现状进行剖析,指出我国人力资源开发所取得的进展和存在的一些突出问题;阐述了国外一些国家基于“以人为本”的人力资源开发与管理的先进经验及可取之道;并通过对我国高新技术产业人力资源开发中存在问题的原因的分析,进而提出了我国高新技术产业发展的人力资源开发对策,以推动我国高新技术产业的持续健康发展。文章除绪论和结束语外,共分为四个方面: 第一部分对高新技术人力资源开发进行了概述。简单阐述了高新技术产业人力资源的内涵、特征以及高新技术产业人力资源开发的内容。 第二部分主要是对目前我园高新技术产业人力资源开发现状进行了分析。虽然当前高新技术产业人力资源开发取得了一些进步,但仍然存在不少需解决的问题,并针对出现的这些问题进行了原因分析。 第三部分列举了国外著名高新技术企业在人力资源开发方面的经验,希望通过对他们的一些成功经验分析,对我们国家高新技术产业人力资源开发工作有所启发。 第四部分针对我国高新技术产业人力资源的特点及其目前在我国的开发现状、存在一些问题的原因,并借鉴国外著名的高新技术产业的人力资源开发经验等基础之上,提出了一些可以加强我围高新技术产业人力资源开发工作的战略及对策探讨。
【学位授予单位】:安徽大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:F272.92

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