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《合肥工业大学》 2003年
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学习型组织文化模式研究

曾永学  
【摘要】: 在经济全球化、信息化、网络化、知识化的时代,变化是剧烈的,复杂的。人们只有把各级各类组织转变为学习型组织,才能应对新经济时代的挑战。创建学习型组织是一个系统工程,必须从组织文化上发起一场全面的、系统的变革活动。基于此,本论文提出了“学习型组织文化树”模式。该模式有两个分析框架;一是横向空间维度“三环模式”:髓环—精神理念架构;中环—行为制度架构;外环—物质视觉架构;二是纵向时间维度“三阶段模式”:根阶段(基础管理);干阶段(中级经营管理);冠阶段(高级整合管理)。学习型组织文化树模式在实施中有四种模式:自然成长,扦插,嫁接,移植。
【学位授予单位】:合肥工业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:C936

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