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《安徽工程大学》 2017年
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“互联网+”背景下施工企业思想政治工作有效性研究

李仟仟  
【摘要】:党的十八大以来,习近平总书记把"互联网+"行动计划作为网络强国战略的核心计划之一,提出"促进互联网与经济生活的融合与发展"的要求。目前我国社会经济蓬勃发展,城镇化建设成就举世瞩目。在各地的工业、住房等基础建设中,施工企业作为建设的主力军做出了巨大的贡献。施工企业工作环境艰苦、稳定性差、周期性长、工作强度大、人员流动频繁,企业管理困难,离职率高,思想政治工作有效性差,影响了施工企业的可持续发展。在互联网全面改变社会形态与节奏的新形势下,施工企业思想政治工作也应与时俱进,积极寻求在"互联网+"背景下发展的新途径,从工作方法、工作手段、内容和载体等方面发展施工企业思想政治工作新理念、探索新方法、激发新活力。本文通过对施工企业的实地访谈和问卷调查,总结施工企业思想政治工作有效性不足的原因,并提出了相应对策,即把"互联网+"平台与思维有机融合到施工企业思想政治工作中,从而提高施工企业思想政治工作有效性。为了调查研究"互联网+"时代施工企业思想政治工作有效性现状,文章在文献研究的基础上,以某大型施工企业为例,分别展开实地访谈和问卷调查活动。访谈人次共计37次,发放问卷调查320份。问卷调查包括电子版问卷92份,纸质版问卷228份,共计回收问卷318份,有效问卷312份,问卷有效率达98.1%。运用SPSS19.0软件对问卷进行统计分析,在问卷调查的基础上,发现当前施工企业思想政治工作有效性方面存在的问题。通过对问题进行分析,本文提出了增强"互联网+"背景下的施工企业思想政治工作有效性的对策。本文内容分为五个部分,第一部分绪论,阐述了论文的选题背景和意义,分析了当前国内外研究现状,陈述了论文的研究内容、方法及创新之处。第二部分是对"互联网+"及施工企业思想政治工作有效性内涵的阐述,先对"互联网+"的内涵与特点进行概述,然后研究施工企业思想政治工作有效性的内涵,进而分析"互联网+"对施工企业思想政治工作有效性的重要作用。第三部分在访谈和问卷调查的基础上对"互联网+"背景下施工企业思想政治工作有效性存在的问题进行分析,并将问题总结为以下方面:工作理念尚未形成,"互联网+"思想政治工作的认知水准有待加强;工作对象未能全面普及,导致思想政治工作覆盖面不足;工作形式拘泥传统,思想政治工作内容缺乏创新。第四部分根据调查研究,总结出提高"互联网+"背景下施工企业思想政治工作有效性的措施:培养工作理念,加深"互联网+"背景下思想政治工作的新认知;实施全方位连接,扩大"互联网+"背景下思想政治工作对象范围;追求跨界与融合,创新"互联网+"背景下思想政治工作新方法。第五部分是总结及展望,分析论文写作过程中的不足之处,以期改进。
【关键词】:互联网+" 施工企业 员工 思想政治工作 有效性
【学位授予单位】:安徽工程大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:D64
【目录】:
  • 摘要5-7
  • ABSTRACT7-13
  • 第1章 绪论13-22
  • 1.1 选题的背景和意义13-15
  • 1.1.1 选题背景13
  • 1.1.2 选题意义13-15
  • 1.2 文献综述15-20
  • 1.2.1 国内研究现状15-18
  • 1.2.2 国外研究现状18-20
  • 1.3 研究内容、方法及创新之处20-21
  • 1.3.1 研究内容20
  • 1.3.2 研究方法20
  • 1.3.3 创新之处20-21
  • 1.4 "互联网+"背景下施工企业思想政治工作现状及成效21-22
  • 第2章 "互联网+"及施工企业思想政治工作有效性内涵22-31
  • 2.1 "互联网+"的内涵及特点22-25
  • 2.1.1 "互联网+"的内涵22
  • 2.1.2 "互联网+"的特点22-25
  • 2.1.2.1 打造开放生态圈,鼓励创新22-23
  • 2.1.2.2 倡导跨界与融合,万物互联23-24
  • 2.1.2.3 重视个性及体验,尊重人性24-25
  • 2.1.2.4 工作中去中心化,追求平等25
  • 2.2 施工企业思想政治工作及其有效性的内涵25-31
  • 2.2.1 施工企业的概念及特色25-26
  • 2.2.2 施工企业思想政治工作有效性内涵26-31
  • 第3章 "互联网+"背景下施工企业思想政治工作存在的问题31-46
  • 3.1 工作理念尚未形成, "互联网+"思想政治工作的认知水准有待加强31-35
  • 3.1.1 "互联网+"认知不足,忽视对"互联网+思想政治工作"的融合运用31-33
  • 3.1.2 政工工作经验欠缺,忽视对"互联网+思想政治工作"的机制建设33-35
  • 3.2 工作对象未能全面普及,导致思想政治工作覆盖面不足35-40
  • 3.2.1 员工出现群体差异,忽视思想政治工作的公平性35-37
  • 3.2.2 未能建立实时连接,忽视思想政治工作的即时性37-38
  • 3.2.3 企业内部交流阻滞,缺乏思想政治工作和谐氛围38-39
  • 3.2.4 工作对象忽略基层,缺乏对员工个体需求的关注39-40
  • 3.3 工作形式拘于传统,思想政治工作内容缺乏创新40-46
  • 3.3.1 工作载体受限,忽视思想政治工作的多样性41
  • 3.3.2 工作方式较少,忽视思想政治工作的复杂性41-43
  • 3.3.3 工作形式单调,忽视思想政治工作的丰富性43-44
  • 3.3.4 工作效率较低,忽视思想政治工作的动态性44-46
  • 第4章 提高"互联网+"背景下施工企业思想政治工作有效性的措施46-59
  • 4.1 培养工作理念,加深"互联网+"背景下思想政治工作的新认知46-50
  • 4.1.1 加强"互联网+"认知,促进"互联网+"思想政治工作的有机融合46-47
  • 4.1.2 健全思想政治工作机制,提高政工人员的工作水平47-48
  • 4.1.3 重视企业文化熏陶作用,继承发扬宣传的引领作用48-49
  • 4.1.4 重视员工的需求与体验,开展细致入微的思想政治工作49-50
  • 4.2 实施全方位连接,扩大"互联网+"背景下思想政治工作对象范围50-54
  • 4.2.1 弱化主客体意识,实施平行连接的思想政治工作50-51
  • 4.2.2 发挥政工连接功能,注重与员工建立无缝对接51-52
  • 4.2.3 促进职工内部交流,创造和谐的思想政治工作氛围52-54
  • 4.2.4 倡导差异化的工作,加强与企业特殊员工连接54
  • 4.3 追求跨界与融合,创新"互联网+"背景下思想政治工作新方法54-59
  • 4.3.1 创新工作载体,发挥互联网传播优势55-56
  • 4.3.2 创新工作方式,灌输与渗透方式并存56-57
  • 4.3.3 创新工作内容,依托于企业专业优势57-59
  • 第5章 总结与展望59-61
  • 5.1 总结59-60
  • 5.2 展望60-61
  • 参考文献61-64
  • 附录164-68
  • 攻读学位期间发表的学术论文68-69
  • 致谢69

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