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《安徽农业大学》 2003年
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企业核心能力与指标体系研究

胡登峰  
【摘要】: 在知识经济时代,通常人们认为的企业资源的概念已经发生根本的变化,知识已经成为一种重要的生产要素,在经济运行中已成为主导要素。由于知识的获得如同一般的物质资本一样也需要投资和维护,因此,将直接导致一种新的资本形态——知识资本的出现。本文从现代企业入手,把企业内知识(如人力、技术、组织以及以企业核心理念为中心的企业文化)不再看作为静态的资源,而是都看作为动态的,能够给企业带来既得利益和未来利益的资本来探讨,利用前人的知识储量进行进一步挖掘,试图回答三个方面问题:一、什么是企业的核心能力?二、在知识经济下如何识别企业的核心能力?三、如何评价企业的核心能力? 本文以核心能力理论发展的脉络作为切入点,根据在知识经济背景下企业核心能力理论发展的最新研究成果,归纳出企业的核心能力具有四个基本特征:自学习、延展性、顾客价值性和难以模仿性,并以此作为检验企业核心能力的依据。 企业本身是一个大系统,作为企业的核心能力也是一个大系统,为了研究的需要,文中按照企业“知识资本”表现的形态不同,把企业核心能力系统分成人力资本系统、技术资本系统、组织资本系统、客户资本系统和社会关系资本系统,并按照企业核心能力四个基本特征的要求展开对核心能力五个子系统的研究,阐述了企业核心能力在每个子系统的表现,从而揭示什么是企业的核心能力。 在对企业核心能力的分系统研究的同时,根据核心能力子系统的内部作用机理和基本表现,设计了关于每个子系统的核心能力检验模型,目的是用该模型作为分析工具用以识别和检验企业的核心能力状况。 根据现代企业核心能力的基本特征和本文的分系统研究成果,结合现代财务管理中越来越强调可持续竞争优势的要求,设置了衡量企业核心能力的指标。目的是依据企业核心能力系统性特征,通过对指标分层研究,试图从定量上说明企业核心能力现状,也为企业的战略决策等方面的定量研究提供理论支持。 本文遵循着企业核心能力考察到绩效研究这一基本范式,在理论研究的同时,也试图进行了部分的创新工作,例如运用博弈论来验证客户资本能力的不可模仿性。 知识经济已经向我们走来,并成为当今社会最核心的资本,费用项目和经济资源。我们对知识经济的关注由来已久。以知识和技能为基础的核心能力是企业生存和发展的源泉,未来的竞争将会是关于知识存量和知识获得方式的竞争。在本文中,通过对企业核心能力理论上的解剖,一方面达到揭示企业为什么能够保持长久的竞争优势的原因,另一方面也是想验证知识资本在企业中具有重要的作用。
【学位授予单位】:安徽农业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F270

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【共引文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【二级参考文献】
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10 谭爽;企业跨国动态联盟盟友选择研究[D];吉林大学;2007年
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