监狱警察坚韧性人格、社会支持与工作满意度的关系

【摘要】：本研究以安徽、浙江六所监狱的298名监狱警察为研究对象，采用唐燕修订的大学生坚韧性人格量表(HS)、肖水源编制的《社会支持评定量表》(SSRS)、明尼苏达满意度短式量表(MSQ)，并结合警察的基本情况，测评了监狱警察的坚韧性人格、社会支持、工作满意度的现状，探讨了监狱警察的坚韧性人格、社会支持与工作满意度之间的关系及其作用机制。研究结论如下: 1.本研究通过探索性因素分析和验证性因素分析对坚韧性问卷、社会支持问卷和工作满意度问卷进行了质量分析与修订，修订后的正式问卷具有良好的信度和效度； 2.监狱警察的坚韧性人格、工作满意度以及社会支持的得分总体上均呈中等水平； 3.监狱警察的坚韧性人格在年龄上差异显著，监狱警察的工作满意度在婚姻状况、年龄以及警衔上差异显著； 4.监狱警察的坚韧性人格与内在满意度、外在满意度和一般满意度有显著的正相关，坚韧性人格的三个维度承诺、控制和挑战与对工作满意度有显著的正向预测作用； 5.监狱警察的社会支持与内在满意度、外在满意度和一般满意度之间均存在显著正相关，社会支持的三个维度主观支持、客观支持和支持的利用度对工作满意度有显著的正向预测作用； 6.结构方程模型表明，坚韧性人格不仅对工作满意度起直接作用，还通过社会支持而对工作满意度产生间接的影响。

【学位授予单位】：安徽师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：B848