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《安徽财经大学》 2019年
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爱劳高科技公司薪酬管理研究

张静  
【摘要】:薪酬管理在现代管理理论研究当中占有着重要地位,同时它还是人力资源管理当中的一大难点问题。企业的生存与发展与其是否拥有健全的薪酬制度密切关联。对于现代高科技企业而言,建立健全的薪酬制度更有利于其对人工成本进行科学合理的优化配置,更有助于企业吸引和留住优秀人才。现如今,许多企业都已意识到薪酬管理的重要性,不过还是有不少高科技企业尚未建立完善的、现代化的薪酬管理制度,使得员工的工作积极性受到了严重影响,最终制约着企业的发展进步。本文研究的爱劳高科企业正处于业务发展的上升阶段,但其薪酬管理制度的滞后在很大程度上阻碍着公司的进一步发展,下面笔者将结合相关理论知识及爱劳高科技企业的实际情况提出具体的解决策略。本文以人力资源管理理论、薪酬激励理论为研究基础,在梳理薪酬管理、薪酬结构、薪酬体系以及国内外关于薪酬管理相关研究的基础上,以爱劳高科技公司为具体案例,从薪酬体系与薪酬结构两个角度探究爱劳高科技公司薪酬管理的现状;然后借助问卷调查的研究方法,通过数据处理与分析,发现爱劳高科技公司在薪酬管理中主要存在:薪酬制定缺乏合理的战略导向性、薪酬结构不合理、薪酬形式过于单一、长期激励措施过少、薪酬水平偏低、领导层缺乏有效的薪酬理念等问题;最后在结合爱劳高科技公司薪酬管理的实际情况,以本文分析的结果为基础,从完善薪酬结构、员工福利多样化、优化绩效考核制度、建立以人为本的创新型薪酬管理以及设计适宜高科技企业的薪酬管理体系等方面提出爱劳高科技公司薪酬管理的对策建议。希望本文的研究能够帮助爱劳高科技公司更好的开展薪酬管理,也帮助同类企业进行科学的薪酬管理提供依据和指导。
【学位授予单位】:安徽财经大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2019
【分类号】:F272.92

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