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《厦门大学》 2002年
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茂名石化公司人力资源开发与管理初探

黄绍彪  
【摘要】: 我国改革开放20多年来,随着社会主义市场经济体制的逐步确立和完 善,特别是随着高新技术迅速发展,互联网络的日益普及,信息技术的广 泛应用,全球经济一体化的进程愈来愈快,随着我国加入WTO,可以预料, 未来企业之间的竞争将日益激烈。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败 之地,越来越取决于企业员工的素质,取决于各类人才的数量和质量。因 此,加速企业人力资源的开发与管理,不断提高企业职工的整体素质,为 企业培养一批经营管理人才、专业技术人才和大量的熟练技术工人,这既 是企业经营发展的一项战略任务,也是企业高层管理者必须要抓的一项重 要工作。本文以茂名石化公司为例,就如何进行企业人力资源的开发与管 理问题进行探讨。全文分为五部分,第一部分主要对人力资源的定义、内 涵、特征、人力资源开发与管理的目的、内容以及知识经济时代人力资源 对国民经济发展的影响作用等进行简要的阐述,并对未来人力资源管理的 新趋势进行分析;第二部分探讨美国和日本两个国家的企业人力资源管理 模式,借鉴国外企业成功的人力资源管理经验;第三部分对茂名石化公司 的基本情况进行概述,分析该公司的战略定位及面临的挑战;第四部分对 茂名石化公司人力资源开发与管理的现状进行分析,指出存在的问题及原 因;第五部分针对茂名石化公司在人力资源开发与管理方面存在的问题, 结合实际情况,提出开发与管理茂名石化公司人力资源的具体对策。
【学位授予单位】:厦门大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2002
【分类号】:F425.15

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
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