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《厦门大学》 2003年
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人力资本计量及优化配置研究

徐明生  
【摘要】: 发展是人类社会永恒的主题,而人是经济和社会发展的基础。尤其象我们这样的一个人口众多的发展中大国,充分发挥人的作用,更是实现21世纪中叶赶上中等发达国家发展水平目标的重要途径。不幸的是长期以来,我们在过分依赖物质资本发展经济的同时,却忽视了人类自身的发展,忽视了人类自身素质——人力资本的提高。如今人力资本是社会经济发展的“引擎”已成为经济学家们的共识,为了迎接知识经济的到来,增强我国的竞争力,解决再就业问题和实现经济的可持续发展,我们应当重视人力资本的开发、利用和管理,而在开发、利用和管理过程中就需要掌握人力资本价值数据才能作出科学的决策。同时,为了充分发挥人力资本的效能,就需要对人力资本进行优化配置,这两个问题正是本文研究的重点所在。本文共分五章: 第一章是对人力资本研究的概述。在回顾和总结人力资本概念产生的过程与人力资本理论的发展的基础上,对人力资本概念进行重新界定,并对人力资本与人力资源、知识资本的概念进行辨析。本章最后简要分析了我国人力资本研究的现状,并指出新的历史时代背景下研究人力资本的计量及优化配置的重要意义。 第二章主要是对人力资本的形成进行分析。为了准确对人力资本进行计量和优化配置,我们就有必要了解人力资本是如何形成的,有哪些投资途径。在此基础上,论文这一部分进一步对人力资本的投资、产权、组织和价值等方面的特征进行讨论,并运用社会劳动价值论重点探讨了人力资本与物质资本之间的辩证关系。本章最后对优化人力资本投资给出一些见解。 第三章研究了人力资本价值的计量方法。首先对人力资本的价值涵义进行剖析,并运用一张模式图分析了个人对组织的价值决定因素,为人力资本的货币价值计量打下重要基础。接着,根据人力资本价值的涵义,本章提出了人力资本价值计量的两大类方法:一类是追溯成本计量法,即估算人力资本投资所花费的成本费用形成的资本量,重点采用了“受教育年限法”对我国各省市的人力资本存量进行考察;另一类是预期收益计量法,即用人力资本可望提供的未来用途和服务的现值来确定其价值量。本章最后提出了一种基于劳动报酬的人力资本投入计量方法,并运用该方法对我国各省市的人力资本投入,即生产中人力资本使用的情况进行了比较。 第四章对人力资本的统计核算进行初步探讨。人力资本统计核算按描述方法的不同,可以从两大方面入手进行研究,一方面是按照所涉及内容构造松散的统计指标体系;另一方面是以国民经济核算为基础构造平衡核算框架。本章就是分别从这两方面入手进行初步探讨的。在浅议了人力资本评价指标设计应注意的问题之后,采用因子分析法对2000年我国各省市的人力资本状况进行多指标综合评价。本章的后半部分是对人力资本的国民经济核算进行了探讨,并对世界银行的人力资本估算方法给出了几点讨论。 第五章是研究人力资本的优化配置。人力资本只是一种潜在的生产能力,它对社会经济发展的推动作用不仅取决于其存量的多寡,更取决于其配置的有效程度。人力资本的配置好坏对人力资本的作用发挥具有重要的影响,而且还会对人力资本的投资产生反作用,而我国当前在人力资本配置方面还存在许多不尽人意之处。本章从宏观与微观两个方面对人力资本的优化配置进行研究。在宏观方面,通过对寻租活动对人力资本作用的影响分析,发现了人力资本从生产性领域向非生产性领域转移,将阻碍人力资本对经济增长的推动作用。在微观方面,重点采用了“连环委托—代理博弈”模型讨论了竞争对人力资本的激励作用,并对完善人力资本的收入分配机制提出了一些设想,最后指出了人力资本优化配置的重点是构造一种动力和压力并存的激励和约束机制。
【学位授予单位】:厦门大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F240

【引证文献】
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