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《厦门大学》 2006年
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我国公司财权配置研究

郭葆春  
【摘要】: 当前,我国的理财环境发生巨大变化。基于理财新思维,本文拟对公司治理的核心环节——财权配置进行系统研究。本文以新制度经济学和现代财务分层治理理论为理论依据,结合运用现代企业理论、管理学、组织行为学、集团财务、财务战略和博弈论等理论,研讨如何合理配置公司的财权,以实现财务关系人的责、权、利的有效配置,使其相互的利益摩擦最小化和共同利益最大化,节约交易成本,增强企业内部组织资源的比较优势,并提高财务资源的配置效率。同时,本文还通过实例分析我国公司财权配置的变迁特征及基本现状,最终提出研究展望及论文的局限性。 论文共分六章,各章主要内容如下: 第一章,导论。本章总括性地提出研究背景、相关文献和概念、研究基本框架及研究方法和论文的主要贡献。 第二章,公司财权配置制约因素研究——基于宏微观因素的分析。这一章重点分析制约财权配置的宏微观因素及其影响。宏观因素从法律环境、经济环境和社会环境角度考察,微观因素则沿着企业的所有制性质、产权特征、行业特征、经营方式、企业规模、组织形式、组织结构、法人治理结构、成长阶段这一框架逐一分析,并总结财权配置与宏微观因素、财务管理及企业运营的关系。 第三章,分层财权配置研究——基于利益相关者的分析。本章首先对财务目标协同进行分析,建立利益相关者财务目标协同的博弈模型;其次,探讨财权配置的基本理论,包括对财权配置的模式图的剖析,财权的分类以及财权横向配置和纵向配置研究;最后对出资者、经营者、经理层、债权人和职工等利益相关者的财权进行详细配置。在论述中,笔者对上市公司股东大会、董事会及其成员等治理数据进行描述和分析,得到相关结论,且建立多元线性模型以研究独立董事津贴的影响因素以及财务总监变更的原因。 第四章,综合财权配置研究——基于模型、战略与集团的探讨。本章主旨是对财权配置进行综合分析。此章分三节,第一节解释财权三维配置模型构想与组织协调,第二节在财务战略观下分析财权配置问题,第三节研讨集团企业的财权配置。
【学位授予单位】:厦门大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F275

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