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《厦门大学》 2006年
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核心员工流失的原因及对策研究

郑奇枫  
【摘要】: 在市场竞争日益加剧的21世纪,企业的成功越来越依赖于核心竞争力。企业的核心竞争力主要表现为知识和技能,而核心员工是企业关键知识和技能的拥有者,也是企业价值的主要创造者。核心员工掌握着企业的核心竞争能力,对企业的经营和发展具有不可替代的重要作用。也正因为这样,核心员工往往成为竞争对手觊觎的对象。其他企业会以更高的职位、更优厚的待遇来诱使你的核心员工加盟。 核心人才的流失已成为当今企业管理中的一个黑洞,它正不断吞噬着企业的利润,削弱企业的竞争能力,影响员工的士气和企业的生产率,是企业利润的无形杀手。因此,分析核心员工流失对企业的影响,找出核心员工流失的原因,并针对企业可控的影响因素提出有效的对策,具有一定的实践意义。 本文以企业的核心员工为研究对象,从核心员工的内涵及特征入手,对核心员工流失对企业的影响以及核心员工流失的原因进行分析,并希望通过改善人力资源的获取、保留、发展和协调等功能来留住企业的核心员工。这些管理对策对企业管理者和人力资源工作者预防和减少核心员工的流失有一定的帮助和借鉴作用。 此外,本文还从核心员工的挽留、工作交接和离职员工的关系管理等方面提出对流失的核心员工进行后续管理。离职的员工并非只是“泼出去的水”,他们仍然可以为企业带来财富,因此企业可以通过开发离职员工的价值,以减少由于员工流失给企业带来的损失。
【学位授予单位】:厦门大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F272.92

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【引证文献】
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