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《厦门大学》 2008年
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福日模具公司薪酬体系研究与调整

张信健  
【摘要】: 在经济全球化日趋深化的今天,企业之间竞争的焦点聚集在人力资源尤其是人力资本的开发使用上。人力资源成为支持企业可持续发展的战略性力量,企业如何设计科学合理的薪资福利,吸引并留住企业发展的人才是企业长远发展战略的一项关键工作。科学、有效的企业薪酬体系,已经成为吸引优秀人才的法宝,它不仅能够吸引和留住那些企业需要的高素质人才,而且可以提高企业人力资源的利用效率,最大程度地为企业实现中、长期经营战略目标服务。 本文从薪酬理论入手,首先介绍了基本的薪酬理论。在此基础上,对福日模具公司现状以及其现行薪酬制度进行了分析,指出当前福日模具公司在薪酬方面存在的问题,并根据公司所处行业的现状和特点,提出了适合公司发展的薪酬政策。 本文希望通过对福日模具公司的薪酬体系重新优化设计的同时,为同类企业在薪酬体系建立与管理方面提供一些参考和借鉴。
【学位授予单位】:厦门大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:F272.92;F426.4

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前4条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前6条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【相似文献】
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10 曾文静;地质勘查企业结构薪酬研究[D];石家庄经济学院;2013年
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