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《厦门大学》 2009年
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A公司绩效考核体系改进方案的探讨

郑曙明  
【摘要】: 伴随着世界科技不断变化发展,顾客需求瞬息万变、技术创新不断加速、产品生命周期不断缩短、市场竞争日趋剧烈,企业管理在面临着越来越多的挑战与冲击。如何提高企业核心竞争力,全面提高公司业绩,已经成为越来越多的公司的重要课题。绩效考核的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用,也被越来越多的中国企业家所重视。绩效考核将是中国企业培育世界级竞争力最为重要的管理制度体系,建立、实施并不断完善企业的绩效考核体系成为摆在每一位领导案头最紧迫的任务之一。本文以A公司为研究对象,在广泛研究绩效考核理论及其发展趋势的基础上,综合运用调查研究、统计分析、比较研究、定量与定性相结合、试验等方法,从战略的角度对A公司的绩效考核工作进行了分析诊断,找出了公司目前绩效考核中存在的突出问题,针对存在的问题,提出了A公司绩效考核问题的系统解决方案,建立公司完善的绩效考核体系,使得绩效指标体系更具科学性和系统化,考核关系更加明确,实践验证绩效考核与其前后工作的衔接大大加强,企业的战略导向明显增强。笔者通过本文的分析与实践以期为类似企业建立绩效考核体系提供参考。
【学位授予单位】:厦门大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2009
【分类号】:F272.92

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
1 杨林娜;L公司绩效管理体系设计[D];安徽理工大学;2011年
2 赵秋月;WB公司绩效考核体系优化设计[D];华南理工大学;2012年
3 王琮琮;JNC集团总部员工绩效管理体系设计[D];山东大学;2013年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前5条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【相似文献】
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