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《华侨大学》 2011年
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民营企业职业经理人股权激励与组织绩效关系研究

戴雪文  
【摘要】:民营企业是我国市场经济的重要组成部分,职业经理人在民营企业经营管理中发挥着越来越重要的作用。股权激励是一种较好的长期激励机制,有利于将职业经理人的利益与股东利益有效结合在一起,降低委托代理成本,调动职业经理人的积极性与创造性。本文通过文献研究,结合激励理论及股权激励产生的理论基础,分析股权激励的作用,构建了基于博弈论的股权激励与组织绩效关系模型。通过对泉州民营企业的实际情况进行分析,并以S民营企业为例进行论证,得出以下主要结论:(1)股权激励的实施有助于提高组织绩效;(2)不同类型的民营企业有其不同的特征,应采用适合企业自身情况的股权激励模式,如上市公司可采用股票期权、股票增值权、业绩股票等模式;而非上市公司则宜采用虚拟股票、业绩单位或利润分享计划等模式;(3)股权激励的实施必须确保公平、公正、公开,确定合适的激励对象与股权数量以及确立合理的行权与退出约束机制,才能够起到激励与约束职业经理人的作用;对于组织绩效评价指标应遵循SMART原则;(4)只有在股东与职业经理人选择(激励,努力)策略时,双方才能从中获益,并最终实现企业、股东与职业经理人的共赢。通过对职业经理人股权激励与组织绩效关系的研究,为泉州民营企业有效激励职业经理人,从而促进组织绩效提高,提供有益的借鉴。
【学位授予单位】:华侨大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:F272.92;F276.5;F224

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