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《华侨大学》 2001年
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企业集团协调管理与决策机制研究

苗蕾  
【摘要】: 企业集团在国家经济发展中具有其他经济组织所无法替代的重要作用。这一点在各国经 济发展中得到有力的证明。随着我国经济体制改革的深入进行和市场经济体制的确立,企业 集团也得以迅速发展起来。本文正是在这样的背景下,将企业集团问题的理论探讨和实践研 析结合在一起,对我国企业集团管理的协调机制与决策机制的建立问题进行分析研究。 本文共分5章,其基本结构和主要观点如下: 第1章 导言。作为全文的论述前提,主要从选题来源、研究现状、文章的突破及对策 建议、研究方法等方面对全文的论述做一概括。 第2章 企业集团的性质。主要从企业集团的概念、特征及作用等方面对企业集团的性 质进行较全面的分析。 第3章 企业集团外部运作的协调。主要从政府、法律、市场等方面,探讨建立相应的 集团外部协调机制。并在论述政府与企业集团的关系时,通过对政府与企业之间利润分配关 系的博弈分析,得出合理调整企业集团上缴利润比例和控制政府支出两个基本结论及五点建 议。 第4章 企业集团的内部运作的协调。本章包括5节。第1节介绍现代企业理论的主要 观点。第2节探讨对经营者的激励约束机制。本节引入委托代理模型,用状态空间模型化方 法来描述所有者与经营者的激励与被激励关系,同时引入声誉模型分析所有者对经营者的有 效激励和约束的实现方式。由此得出四个主要结论,并给出八个建立经营者激励约束机制的 建议和方案。第3节研究对员工的激励约束机制。本节在正确分析员工需求特点的基础上, 借助马尔科森的激励合同模型寻找影响员工努力程度的因素,并分析其影响。同时对马尔科 森模型做了扩展,马尔科森用工资水平来表示影响员工努力水平的因素,而本节将员工的满 意度作为影响因素加以探讨(员工的满意度不仅包括工资水平、提升机会,还包括员工的归 属感、受到的赞赏、自我实现等等影响员工积极性的各种因素)。从而更加准确的反映激励、 约束与反约束的关系,并给事务操作中提供更加切合实际的建议。第4节讨论集团内部博弈 及控制协调机制。讨论企业集团内部成员企业的关系,重点构建母子公司内部转移利润的博 弈模型,经过分析推导得到内部转移利润率的计算办法,给出对集团成员企业内部控制的两 点建议。第5节建立企业文化等协调机制。 第5章 企业集团决策机制探析。本章运用管理学、现代企业理论等学科知识和研究方 法,首先对企业集团决策机制做出理论阐述,然后找出并分析现有集团决策制度方面存在的 不足,最终试图建立完善企业集团决策机制。
【学位授予单位】:华侨大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2001
【分类号】:F276

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