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《福建师范大学》 2016年
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地方社科院青年科研人员激励机制对策研究

赵敏文  
【摘要】:地方社科院作为哲学社会科学的综合研究机构,作为地方政府的思想库和智囊团,在转型新型智库的发展中,其核心竞争力来源于学术过硬的科研人员队伍。而作为未来科研人才队伍中坚力量的青年科研人员,他们的快速成长对地方社科院的发展尤为重要。如何从地方社科院人力资源管理的实际出发,构建符合青年科研人员需求特点的激励机制,最大限度地激发他们科研工作的热情,是地方社科院长远发展的一个重要课题。本文以S省社科院的青年科研人员为研究对象,以经典激励理论为基础,运用问卷调查、个别访谈等方法,对S省社科院青年科研人员激励机制现状进行分析。研究表明,S省社科院青年科研人员激励机制存在以下问题:激励层次和方法单一,科研考核作用难显,青年科研人员个人成长空间受限,薪酬设计不尽合理,组织文化有待加强等。最后论文指出,完善地方社科院青年科研人员激励机制要根据青年科研人员的需求特点,实行有针对性的激励措施;构建科学合理的薪酬福利分配机制;设立严格规范的考核和个人评价标准;注重个人成长激励和加强组织文化激励,从而激发青年科研人员的科研热情,推动地方社科院的长远发展。
【学位授予单位】:福建师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:G311

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