独立学院辅导员流失问题研究

【摘要】：高校辅导员从事着大学生思想政治教育和学生日常管理等工作,是大学生健康成长的领路人和守护者。辅导员队伍的稳定性影响着高等学校学生管理工作的正常发展。近年来,辅导员流失问题在独立学院显得尤为突出,对独立学院的学生管理及教育质量产生严重影响。在新形势下,如何留住辅导员,解决辅导员流失严重问题已经成为独立学院亟待解决的重大课题。本文以激励理论、人职匹配理论、马斯洛需求层次理论为依据,采用文献法、问卷调查法和访谈法对福建省6所独立学院展开调查。调查结果显示,职业发展空间狭窄、岗位认知度不高、薪酬福利待遇低、工作压力大、考核方式不合理是导致独立学院辅导员流失的主要原因。为此,本文以问题为导向,结合独立学院的发展实际,给出了加强辅导员队伍稳定性的建议:一是建立健全辅导员规章制度,科学规范辅导员工作;二是重塑辅导员职业认知,提高职业认同感;三是拓宽辅导员发展空间,提高辅导员发展愿景;四是提升辅导员职业的幸福感,以情感留人。

【学位授予单位】：福建师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：G645.1