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《福建师范大学》 2005年
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干部制度改革的思维路径和现实对策研究

赵耀  
【摘要】:本论文围绕干部制度改革这个极具历史意义和现实意义的重大 课题,从理论的、历史的、现实的三条思维路径进行思考和研究。 回顾总结了党在干部制度建设方面的重要成就和历史经验,考察分 析了现行干部制度的缺失、弊端及其成因,指出干部制度改革在新 世纪新阶段的紧迫性和必然性,并提出干部制度改革的对策。 论文首先从基础理论研究入手,对干部制度、干部制度建设、 干部制度改革的内容进行理论层面上的分析,界定了概念,从理论 高度厘清了干部制度改革的涵义,抓住了制度建设这个根本点,论 证干部制度改革所具备的理论基础。 论文对党的干部制度建设、干部制度改革的历史进程和所取得 的重要成就进行了简要回顾,旨在论证干部制度改革业已具备的历 史基础,以及这些基本经验之于进一步深化干部制度改革的启发意 义,并指出这些基本经验是指导干部制度改革的重要原则。 论文对我国现行的干部制度及在实施过程中所存有的缺陷状况 进行深入观察,并剖析造成这些弊端的深层次的原因,找出了进行 干部制度改革的直接动因,论证干部制度改革的紧迫性。 论文分析了新世纪新阶段新形势下,干部制度改革所面临的新 要求,指出干部制度改革必须适应国内、国外、经济、政治诸方面 的新变化,充分论证干部制度改革的必然性,干部制度改革势在必 行。 论文着重研究了新世纪新阶段干部制度改革的具体对策。即必 须针对现行干部制度的缺陷,紧紧抓住制度建设这个根本,就解决 长期以来未能得以有效解决的干部能上能下的瓶颈问题,按照党的 十六大指出的干部制度改革“科学化、民主化、制度化”的方向, 提出构建以选举制、任期制、辞职制为核心内容的制度设计。
【学位授予单位】:福建师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:D262.3

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
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