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《江西理工大学》 2011年
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高新技术企业人力资本投资财务决策研究

傅献昌  
【摘要】:当今社会已经进入知识经济的时代,人力资本在经济社会发展、企业生产经营管理中将发挥越来越重要的作用。高新技术企业的兴起和飞速发展,是知识经济的具体体现,如果说高新技术企业是进入知识经济的关口的话,那么人才则是打开这个关口的一把钥匙。企业目前所面临的竞争,已由过去的资金、成本、规模的竞争转向拥有高新技术含量和自主知识产权的企业核心竞争力的竞争上来。高新技术企业是知识、技术密集型企业,人力资本作为企业价值增值的主要源泉,在企业总资本的比重远远高于传统企业,因此能否合理优化人力资本投资财务决策将成为高新技术企业成败的关键。在此背景下,本文对高新技术企业人力资本投资财务决策问题进行了探讨研究。 然而,从目前具体实际来看,高新技术企业在人力资本投资财务决策时却存在着不少的问题。比如只是从定性方面,并未从定量方面进行人力资本投资财务决策,而且财务部门没有参与其中;目前大多数高新技术企业只注重对核心技术人员和高级管理人员进行事后绩效考核及评价,很少有企业在事前进行人力资本投资财务决策;由于我国尚未形成比较完善的人力资源市场,从而不能对人力资本进行客观合理的计量和定价,给高新技术企业人力资本投资财务决策造成了困难;决策者对人力资本认识不到位,依然遵循物本管理理念等。这些问题严重制约和影响了高新技术企业人力资本投资财务决策,从而导致其人力资本投资成本过高,而产生的效益却不高。因此,亟待构建一套比较完善的方法体系来指导高新技术企业人力资本投资财务决策具体实践。 自从西奥多·W·舒尔茨提出人力资本理论以来,人力资本投资研究取得了显著的成效。然而,笔者通过查阅文献发现,学术界主要从宏观层面研究人力资本投资对一国经济增长的影响等,从企业角度研究人力资本投资尽管也有一些,但主要研究领域集中在人力资本投资风险等方面,从定性和定量两方面研究企业人力资本投资财务决策的成果很少,至今为止还未形成一套比较完善的人力资本投资财务决策方法体系。结合高新技术企业实际研究其人力资本投资财务决策的成果更几乎空白。因此本文致力于研究高新技术企业人力资本投资财务决策方法体系,并在其具体运用方面有所创新,从而进一步丰富和完善人力资本财务理论,并为高新技术企业人力资本投资财务决策具体实践提供科学合理的指导。 本文在界定高新技术企业内涵和剖析人力资本投资相关理论的基础上,阐述了高新技术企业人力资本投资及其决策现状。从高新技术企业人力资本特点出发,构建了高新技术企业人力资本投资财务决策评价方法体系,重点探讨了基于净现值法的高新技术企业人力资本投资财务决策评价方法。紧接着以某一家高新技术企业为例进行实证分析,最后提出了提升高新技术企业人力资本投资决策科学化的对策。
【学位授予单位】:江西理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:F275;F276.44

【参考文献】
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