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《江西理工大学》 2010年
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中国企业知识型员工激励机制研究

谭吉玉  
【摘要】: 随着知识经济时代的来临,企业的经济增长方式发生了质的变化。知识在创造价值的过程中,其功效已远远高于传统的物质、资本等生产要素,成为所有创造价值要素中最基本、最重要的要素。拥有知识并能灵活运用知识创造价值的知识型员工理所当然的成了这个时代的弄潮儿,与非知识型员工相比,知识型员工在个人特质、心理需求、价值观念及工作方式等方面有着诸多的特殊性。目前很多企业面临知识型员工流失率居高不下,对工作的满意度偏低和创造性不能最大限度发挥等严重问题,传统的管理模式受到了严重挑战。如今,如何有效地激励知识型员工,激发其工作的积极性和创造性已成为了中国现代企业可持续发展的一个核心命题。 本文在阐述知识型员工含义及国内外知识型员工激励的研究现状的基础上,深入分析了知识型员工鲜明的个性特征和特有的工作特征,评述了我国企业当前的激励机制,总结了我国企业在知识型员工的激励上存在的问题。为了解决现存问题,首先,利用模糊数学理论建立了公平公正公开的绩效考核方案,为知识型员工激励机制的设计奠定了坚实的基础、提供了可靠的依据;然后,在前人研究成果的基础上分析和整合了知识型员工的激励因素,创造性地构建了知识型员工环境型全面激励模型;最后,对该模型中的各个激励因素进行深入分析后,精心设计了中国企业知识型员工激励机制。
【学位授予单位】:江西理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:F272.92

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